Как устроена система мотивации, ну и просто система у убер-западоидов в супер проектах ( продолжение про красных "олигархов" ) ч.2 (RomanSmirnov)

В продолжении про систему мотивации красных меритократических "олигархов" спасших планету от ядерного апокалипсиса  ( https://aftershock.news/?q=node/1324342  )   - вторая часть про то, как устроено собственно у западоидов. 

Рассмотрим супер-топ компанию от которой зависит почти вся действительно передовая (особенно серийная!) микроэлектроника на нашем шарике - ASML 

( "нидерландская" компания, крупнейший производитель литографического оборудования для микроэлектронной промышленности, необходимого в том числе для изготовления СБИС, микросхем памяти, флеш-памяти, микропроцессоров - капитализация 350 миллиардов резанной - но это условно конечно - если китайцы допилят аналог, то будет ноль - если в результате развертывания архитектуры управляемого хаоса по всей планете будут устранены все потенциальные площадки появления конкурентов, то ценник устремляется в бесконечность - ни арабы, ни африканцы, ни индусы повторить еще лет 50 не смогут это точно)

Общий фин рез (2022)

Продажи - 21 миллиард 

Мотивационный пакет главнюков в группировке привязан к аналогам ( скованные одной цепью так сказать )

Абб, Дассалт, NXP филипки, сименс, шнайдер...

По классике копр-управления - два органа - правление и совет директоров

Правление 

По фамильно по годам

Итого по 2-4 миллиона резанной в год в одни руки 

Для наблюдательного совета ( персонажи в оном обычно еще в нескольких группировках присматривают за )  - пожиже в среднем сотка килоевриков в год.

При этом из 26 тыщ сотрудников в R&D занято 14 тыщ ( в 2022 и 2021 набрали еще три батальона - так понимаю из-за усиливающейся конкуренции с Китаем )

Средняя по больнице соответственно - на 36 тыщ человечков - 4 миллиарда зряплат в год.

68 миллионов человеко-часов - трупов на производстве не было

Натуральная грибница - больше 700 поставщиков по позициям связанным непосредственно с бизнесом из них больше 200 по критическим позициям

Распределение продаж по регионам ( частично )

Южная Корея - Тайвань - Китай 

Владельцы долей

Как видим это именно что грибница с максимальным размазыванием всего жира по площади, большой, но имеющей Границы.

Ну ладно отвлеклись - возвращаясь к Системе мотивации 

есть конечно "опросники" - https://www.unie.nl/wp-content/uploads/Digi-C_ASML_DigiC-report-ENGLISH.pdf  

Но относительно зарплат в объявах ценник 100-150 резанной в год для набираемых с улицы 

Ну и глассдур тоже самое говорит - https://www.glassdoor.com/Salary/ASML-Salaries-E5781.htm

В итоге сопоставив соотношения понимаем, что суть сосредоточена где то в другом, чем публичная администрация месте, правда тут уже может начаться классическая конспиролохия, плюс надо уже патенты смотреть и участие реального академсектора в R&D. 

Можно предположить, что все зарыто в этих упомянутых выше 200 компаниях, которые уже соответственно в SEC или для ESG плясок свою отчетность не сдают... и вообще не факт, что где то отсвечивают.

Первая часть - https://aftershock.news/?q=node/1324342