В России этой осенью изменятся правила расчета отпускных и пособий - что работники должны знать уже сейчас

Данная законодательная инициатива имеет существенное социальное значение, поскольку затрагивает финансовые интересы широких слоев трудоспособного населения – средний заработок служит базисом для начисления значительного перечня социальных гарантий и трудовых компенсаций.

Перечень выплат, подлежащих пересчету согласно новым стандартам

Реформированная система расчетов будет применяться ко всем основным видам денежных возмещений, в частности:

• Оплата ежегодного основного и дополнительного отпусков, включая расчет компенсаций при переносе или досрочном прекращении отпускного периода
• Пособия по временной нетрудоспособности - как при стандартных заболеваниях, так и в особых случаях (профзаболевания, производственные травмы)Компенсация расходов, связанных со служебными командировками - суточные, транспортные и жилищные издержки
• Выходные пособия при расторжении трудового договора, включая случаи сокращения штата и ликвидации предприятия
• Денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска при увольнении или по письменному заявлению работника

Детализация нового алгоритма расчетов

Согласно разъяснениям правительства, опубликованным в РИА Новости, правила расчета среднемесячного заработка претерпят концептуальные изменения:

Для сотрудников с фиксированным окладом:

• Исчисляется средний дневной заработок путем деления совокупного дохода за расчетный период на фактически отработанные дни
• Полученный показатель умножается на законодательно установленное среднемесячное количество рабочих дней (в 2025 году – 20,33 дня)

Для работников с почасовой оплатой труда:

• Определяется средний часовой заработок на основе фактически отработанного времени
• Рассчитанная величина умножается на нормативное среднемесячное количество рабочих часов (при 40-часовой неделе – 162,5 часа)

Сравнительный анализ с действующей системой

В настоящее время применяется следующая методология:

• Устанавливается фактический средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев
• Рассчитанный показатель умножается на конкретное количество дней, подлежащих оплате в каждой ситуации (фактическая продолжительность больничного, количество дней отпуска и т.д.)

Ключевое отличие новой системы заключается в переходе от индивидуального расчета к унифицированным среднемесячным показателям, что существенно изменяет принципы исчисления.

Прогнозируемые последствия реформы

По оценкам ведущих экономистов и специалистов по трудовому праву, модернизация системы расчетов может привести к следующим последствиям:

• Повышение прозрачности и стабильности при определении размера выплат
• Упрощение процедуры расчетов для бухгалтерии
• Изменение сумм компенсаций для некоторых категорий работников

Рекомендации для работодателей и работников

В преддверии вступления новых правил в силу специалисты рекомендуют:

Для работодателей:

• Провести аудит существующей системы расчетов
• Организовать обучение кадровых служб и бухгалтерии
• Заблаговременно внести изменения в коллективные договоры
• Разработать информационные материалы для персонала

Для сотрудников:

• Ознакомиться с новым порядком расчетов
• Проверить правильность исчисления тестовых выплат
• Консультироваться с профсоюзными организациями по спорным вопросам

https://progorod33.ru/novosti-rossii/108010