Комментарии 0
...комментариев пока нет
Для работы в Беларуси трудовые мигранты должны будут сдать экзамен по государственному языку
Сегодня, 20 мая, Глава государства подписал указ, который регламентирует повышение роли нанимателей в области внешней трудовой миграции.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Положения указа направлены, с одной стороны, на упорядочение привлечения иностранной рабочей силы в Республику Беларусь, а с другой — на повышение роли нанимателей в данных вопросах. Об этом порталу sb.by сообщил начальник Департамента по гражданству и миграции МВД Алексей Бегун, комментируя подписанный сегодня Президентом Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции»:
— В первую очередь установлено, что наниматели, привлекающие иностранную рабочую силу, должны будут заключать трудовой договор с трудящимся мигрантом не позднее 30 дней с даты его въезда на территорию страны или в течение 30 дней с момента получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью. Кроме того, наниматели должны вводить специальных должностных лиц, которые ответственны за контроль трудовой деятельности и условий пребывания иностранцев на предприятии.
Кроме того, подчеркивает Алексей Бегун, в период действия трудового договора наниматели обеспечивают посещение трудящихся мигрантов по месту жительства или по месту пребывания и должны смотреть за условиями, в которых проживает трудящиеся мигранты, — чтобы они соответствовали всем нормам законодательства нашей страны. Причем трудящиеся мигранты обязаны предоставлять доступ нанимателям в такие жилые помещения, показывать, в каких условиях они проживают. Также спикер отметил:
— Новое для нас положение, что на основании Постановления Совета министров будет определен перечень профессий, в соответствии с которым трудящиеся мигранты должны будут сдать тест на знание русского языка, в пределах, необходимых для общения, чтобы в последующем получить разрешение на право занятия трудовой деятельностью на территории нашей страны. Оценка знаний трудящихся мигрантов определяется Советом министров Республики Беларусь. Понятно, что в случае несоответствия знаний трудящегося мигранта русского языка с ним не заключается трудовой договор и отказывается в приеме на работу. В таком случае иностранец обязан или пройти соответствующие курсы по языку в одном из учебных учреждений Республики Беларусь, или покинуть территорию государства и вернуться в страну гражданской принадлежности.
Кроме того, наниматель будет обязан контролировать срок действия визы, трудового договора, иных документов, удостоверяющих личность трудящегося мигранта и необходимых для осуществления трудовой деятельности, чтобы они соответствовали требованиям законодательства, а трудящийся мигрант соответствовал квалификации или категории, в которой он будет работать. Алексей Бегун подчеркивает:
— Введена обязанность нанимателя знакомить трудящегося мигранта (в том числе, на понятном для него языке) с положениями законодательства нашей страны, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, инструкцией по охране труда, а также проверять знания этих документов. Президентом также определено, что запрещен так называемый временный перевод трудящегося мигранта к другому нанимателю (аутстаффинг — заем иностранной рабочей силы). В случае невыполнения нанимателем этих требований он привлекается к административной или иной ответственности в соответствии с законодательными актами.
По словам Алексея Бегуна, в Указе закреплена также обязанность трудящихся мигрантов в полном объеме соблюдать положения заключенного с ними трудового договора. В случае их несоблюдения контракт досрочно расторгается и срок пребывания на территории нашей республики сокращается.
— До конца этого года Министерству внутренних дел и Национальному центру электронных услуг поручено обеспечить на Едином портале электронных услуг техническую возможность для нанимателей в установленном порядке направлять в органы внутренних дел уведомления в электронном виде на безвозмездной основе о заключении трудовых договоров с трудящимся мигрантом и о прекращении таких договоров, — продолжает спикер. — Указ вступает в силу через три месяца после его официального опубликования, а последние положения Указа — с 1 января 2026 года.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Положения указа направлены, с одной стороны, на упорядочение привлечения иностранной рабочей силы в Республику Беларусь, а с другой — на повышение роли нанимателей в данных вопросах. Об этом порталу sb.by сообщил начальник Департамента по гражданству и миграции МВД Алексей Бегун, комментируя подписанный сегодня Президентом Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции»:
— В первую очередь установлено, что наниматели, привлекающие иностранную рабочую силу, должны будут заключать трудовой договор с трудящимся мигрантом не позднее 30 дней с даты его въезда на территорию страны или в течение 30 дней с момента получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью. Кроме того, наниматели должны вводить специальных должностных лиц, которые ответственны за контроль трудовой деятельности и условий пребывания иностранцев на предприятии.
Кроме того, подчеркивает Алексей Бегун, в период действия трудового договора наниматели обеспечивают посещение трудящихся мигрантов по месту жительства или по месту пребывания и должны смотреть за условиями, в которых проживает трудящиеся мигранты, — чтобы они соответствовали всем нормам законодательства нашей страны. Причем трудящиеся мигранты обязаны предоставлять доступ нанимателям в такие жилые помещения, показывать, в каких условиях они проживают. Также спикер отметил:
— Новое для нас положение, что на основании Постановления Совета министров будет определен перечень профессий, в соответствии с которым трудящиеся мигранты должны будут сдать тест на знание русского языка, в пределах, необходимых для общения, чтобы в последующем получить разрешение на право занятия трудовой деятельностью на территории нашей страны. Оценка знаний трудящихся мигрантов определяется Советом министров Республики Беларусь. Понятно, что в случае несоответствия знаний трудящегося мигранта русского языка с ним не заключается трудовой договор и отказывается в приеме на работу. В таком случае иностранец обязан или пройти соответствующие курсы по языку в одном из учебных учреждений Республики Беларусь, или покинуть территорию государства и вернуться в страну гражданской принадлежности.
Кроме того, наниматель будет обязан контролировать срок действия визы, трудового договора, иных документов, удостоверяющих личность трудящегося мигранта и необходимых для осуществления трудовой деятельности, чтобы они соответствовали требованиям законодательства, а трудящийся мигрант соответствовал квалификации или категории, в которой он будет работать. Алексей Бегун подчеркивает:
— Введена обязанность нанимателя знакомить трудящегося мигранта (в том числе, на понятном для него языке) с положениями законодательства нашей страны, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, инструкцией по охране труда, а также проверять знания этих документов. Президентом также определено, что запрещен так называемый временный перевод трудящегося мигранта к другому нанимателю (аутстаффинг — заем иностранной рабочей силы). В случае невыполнения нанимателем этих требований он привлекается к административной или иной ответственности в соответствии с законодательными актами.
По словам Алексея Бегуна, в Указе закреплена также обязанность трудящихся мигрантов в полном объеме соблюдать положения заключенного с ними трудового договора. В случае их несоблюдения контракт досрочно расторгается и срок пребывания на территории нашей республики сокращается.
— До конца этого года Министерству внутренних дел и Национальному центру электронных услуг поручено обеспечить на Едином портале электронных услуг техническую возможность для нанимателей в установленном порядке направлять в органы внутренних дел уведомления в электронном виде на безвозмездной основе о заключении трудовых договоров с трудящимся мигрантом и о прекращении таких договоров, — продолжает спикер. — Указ вступает в силу через три месяца после его официального опубликования, а последние положения Указа — с 1 января 2026 года.