Комментарии 0
...комментариев пока нет
Максимальное отчисление на программу накоплений на «вторую пенсию» составляет 13 % включительно — ФСЗН
Максимальное отчисление в государственное предприятие «Стравита» по программе накоплений на «вторую пенсию» составляет до 13 % включительно, сообщила первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения (ФСЗН) Виктория Трухан во время вебинара на YouTube-канале НЦЗПИ. Об этом пишет БЕЛТА.
Фото Pixabay
С 1 октября 2022 года в Беларуси запущен новый механизм добровольных пенсионных накоплений. Речь идет о новой системе пенсионных сбережений — программе «3 + 3». Это предусмотрено Указом № 367 от 27 сентября 2021 года. Право участвовать в нем имеют работающие граждане, за которых работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, но при условии, что на дату начала срока дополнительного пенсионного страхования до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.
Виктория Трухан остановилась на нюансах, которые необходимо знать каждому гражданину, решившему принять участие в этой программе.
Итак, изъявив желание участвовать в новой накопительной системе с финансовой поддержкой государства, работник должен заключить договор с государственным предприятием «Стравита», выбрав удобный для себя тариф. Как пояснила первый заместитель управляющего ФСЗН, тариф работника дифференцирован от 1 % до 10 %.
«Как только к этой накопительной пенсионной системе подключается работник, государство в лице работодателя обязано подключиться к участию в этой новой накопительной системе. Таким образом, выбирается соразмерный взнос, который обязан уплачивать работодатель в государственное предприятие «Стравита» исходя из того тарифа, с которым определится работник», — отметила она.
Например, работник выбирает 1 %, значит, государство подключается также в размере 1 %. Таким образом, на будущие пенсионные накопления на лицевой счет работника уходит 2 %. Если работник выбрал тариф 3 %, в таком же размере подключается и государство — в совокупности выходит 6 %. Но если работник выбирает тариф больше чем 3 % (ограничен 10 %), максимальный предельный размер для государства все равно составляет 3 %. «В совокупности до 13 % включительно можно перечислять в государственное предприятие «Стравита» для будущих пенсионных накоплений по новой накопительной системе», — подчеркнула Виктория Трухан.
Она напомнила: чтобы получать в будущем трудовую пенсию, работник уплачивает 1 % из своей заработной платы в бюджет Фонда социальной защиты населения, работодатель — за каждого работающего гражданина — 28 %.
Вместе с тем при участии в новой системе пенсионных сбережений у работодателя есть право уменьшить обязательный взнос, который поступает в бюджет ФСЗН. Первый заместитель управляющего фондом пояснила это на простом примере. Итак, если работник выбрал для себя тариф 3 %, государство, следовательно, участвует с тарифом в 3 %. Работодатель, соразмерно уменьшая свой обязательный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения, уплачивает туда уже не 28 %, а 25 % от заработной платы. В государственное предприятие «Стравита» перечисляется 3 %, которые должны были перечисляться в бюджет ФСЗН. Что касается работника, он как уплачивал обязательный взнос в ФСЗН в размере 1 %, так и продолжает уплачивать. Плюс до 10 % (в зависимости от выбранного тарифа) самостоятельно уплачивает в государственное предприятие «Стравита» в счет добровольной накопительной пенсии.
«Очень важно понимать, что расходы работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличиваются. Его обязательный 28-процентный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения просто соразмерно уменьшается (при участии в программе «3 + 3». — Прим. БЕЛТА)», — заметила Виктория Трухан.
Нужно понимать, что пониженный размер взноса работодателя на пенсионное страхование в бюджет Фонда социальной защиты населения никаким образом не отразится на размере будущей трудовой пенсии работника, добавила Виктория Трухан.
Фото Pixabay
С 1 октября 2022 года в Беларуси запущен новый механизм добровольных пенсионных накоплений. Речь идет о новой системе пенсионных сбережений — программе «3 + 3». Это предусмотрено Указом № 367 от 27 сентября 2021 года. Право участвовать в нем имеют работающие граждане, за которых работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, но при условии, что на дату начала срока дополнительного пенсионного страхования до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.
Виктория Трухан остановилась на нюансах, которые необходимо знать каждому гражданину, решившему принять участие в этой программе.
Итак, изъявив желание участвовать в новой накопительной системе с финансовой поддержкой государства, работник должен заключить договор с государственным предприятием «Стравита», выбрав удобный для себя тариф. Как пояснила первый заместитель управляющего ФСЗН, тариф работника дифференцирован от 1 % до 10 %.
«Как только к этой накопительной пенсионной системе подключается работник, государство в лице работодателя обязано подключиться к участию в этой новой накопительной системе. Таким образом, выбирается соразмерный взнос, который обязан уплачивать работодатель в государственное предприятие «Стравита» исходя из того тарифа, с которым определится работник», — отметила она.
Например, работник выбирает 1 %, значит, государство подключается также в размере 1 %. Таким образом, на будущие пенсионные накопления на лицевой счет работника уходит 2 %. Если работник выбрал тариф 3 %, в таком же размере подключается и государство — в совокупности выходит 6 %. Но если работник выбирает тариф больше чем 3 % (ограничен 10 %), максимальный предельный размер для государства все равно составляет 3 %. «В совокупности до 13 % включительно можно перечислять в государственное предприятие «Стравита» для будущих пенсионных накоплений по новой накопительной системе», — подчеркнула Виктория Трухан.
Она напомнила: чтобы получать в будущем трудовую пенсию, работник уплачивает 1 % из своей заработной платы в бюджет Фонда социальной защиты населения, работодатель — за каждого работающего гражданина — 28 %.
Вместе с тем при участии в новой системе пенсионных сбережений у работодателя есть право уменьшить обязательный взнос, который поступает в бюджет ФСЗН. Первый заместитель управляющего фондом пояснила это на простом примере. Итак, если работник выбрал для себя тариф 3 %, государство, следовательно, участвует с тарифом в 3 %. Работодатель, соразмерно уменьшая свой обязательный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения, уплачивает туда уже не 28 %, а 25 % от заработной платы. В государственное предприятие «Стравита» перечисляется 3 %, которые должны были перечисляться в бюджет ФСЗН. Что касается работника, он как уплачивал обязательный взнос в ФСЗН в размере 1 %, так и продолжает уплачивать. Плюс до 10 % (в зависимости от выбранного тарифа) самостоятельно уплачивает в государственное предприятие «Стравита» в счет добровольной накопительной пенсии.
«Очень важно понимать, что расходы работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличиваются. Его обязательный 28-процентный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения просто соразмерно уменьшается (при участии в программе «3 + 3». — Прим. БЕЛТА)», — заметила Виктория Трухан.
Нужно понимать, что пониженный размер взноса работодателя на пенсионное страхование в бюджет Фонда социальной защиты населения никаким образом не отразится на размере будущей трудовой пенсии работника, добавила Виктория Трухан.