В России оценили разницу между зарплатными ожиданиями и фактическими доходами

В России наблюдается существенный разрыв между зарплатными ожиданиями соискателей и фактическими доходами. По оценкам экономиста и депутата Мособлдумы Анатолия Никитина, эта разница превышает 48%.

Данные Росстата и ожидания соискателей

Согласно данным Росстата, средняя зарплата в апреле 2025 года составила 97,4 тыс. рублей. Однако, средние ожидания соискателей значительно выше – 146 тыс. рублей, а медиана составляет 110 тыс. рублей. Для кандидатов без опыта ожидания также высоки: в среднем 92 тыс. рублей при медиане в 73 тыс. рублей. Работодатели же, в свою очередь, предлагают в среднем 75–83 тыс. рублей.

Дисбаланс на рынке труда

Никитин отмечает, что баланс между спросом и предложением наблюдается лишь в отдельных секторах, таких как IT, инженерия и ОПК, где конкуренция за квалифицированные кадры остается высокой. В то же время, многие предприятия испытывают трудности: около 20% приостановили набор сотрудников, 15% задерживают выплату зарплат, 12% не выплачивают премии, а 10% планируют сокращение зарплат. Высокая долговая нагрузка и растущие расходы ставят под угрозу финансовую устойчивость многих компаний.

Рекомендации экономиста

Экономист подчеркивает, что россияне сталкиваются с расхождением между ожиданиями и реальностью. Соискатели рассчитывают на более высокие доходы, в то время как работодатели вынуждены принимать антикризисные меры.

Никитин советует соискателям объективно оценивать свой опыт и проводить анализ средних зарплатных предложений в своем регионе, сопоставляя требования вакансий со своими навыками. Это поможет более адекватно формировать свои зарплатные ожидания.

Например, если на вашей должности зарплата варьируется от 80 тыс. до 100 тыс. рублей, логично указывать в резюме сумму в этом диапазоне. Для повышения зарплаты необходимо предоставить весомые аргументы и подтвержденные результаты.

Альтернативные пути

Никитин также рекомендует рассмотреть возможность смены профессии или повышения квалификации. В 2024 году, по его словам, переобучение прошли 1,3 млн россиян.

Для работодателей, у которых нет возможности повысить зарплаты до рыночного уровня, важно помнить о нематериальной мотивации. Гибкий график работы, система бонусов и благоприятная атмосфера в коллективе могут стать решающими факторами при выборе работы.