Работники крупнейшей фабрики Foxconn в Чжэнчжоу, где собираются новые iPhone, сталкиваются с тяжёлыми условиями труда.
К таким выводам пришла правозащитная организация China Labor Watch (CLW) после полугодового расследования, включавшего внедрение «под прикрытием» и более 100 интервью с сотрудниками.
По данным CLW, более половины из примерно 200 тысяч человек, занятых на предприятии в пиковый сезон, составляют временные работники. Китайское законодательство ограничивает их долю в компании 10%, но на заводе этот показатель существенно превышен.
Эти сотрудники:
► получают зарплату частями, с задержками
► лишены оплачиваемого отпуска и больничных
► не имеют доступа к медицинской страховке и пенсионным отчислениям
Удержание части зарплаты используется как инструмент давления, чтобы рабочие не увольнялись в разгар сборки.
CLW также заявляет о системной дискриминации:
► заявки от беременных женщин отклонялись: до недавнего времени это обеспечивалось обязательным рентгеном на медосмотре
► заявки от представителей этнических меньшинств (уйгуров, тибетцев и хуэйцев) отклоняются через внутреннюю платформу рекрутинга
Компании опасаются, что такие сотрудники «создадут напряжение» среди коллектива.
Foxconn заявила, что является «равноправным работодателем» и в последние два года проходит независимые аудиты «для обеспечения прозрачности и соблюдения социальных и экологических норм».
Apple сообщила, что её команды уже начали проверку, и подчеркнула «приверженность самым высоким стандартам труда, прав человека и этики».
Многие рабочие отмечают бонусы за найм: от 4800 до 9800 юаней, которые выплачиваются через 3–4 месяца, чтобы удержать персонал. Базовая ставка — 2100 юаней в месяц (минимальная зарплата в провинции Хэнань), но с бонусами доходы становятся конкурентными.
Ли Цян, China Labor Watch
При этом большинство сотрудников получает от 25 до 28 юаней в час, у новичков оплата может составлять всего 12 юаней в час, а рабочая неделя достигает 60–75 часов.
Одна из работниц рассказала, что работает по 2,5 часа сверхурочно ежедневно, 6–7 дней в неделю. При этом менеджеры требуют работать еще больше.
CLW отмечает, что на фабрике не нашли признаков использования детского труда, в отличие от расследования пятилетней давности. Но ключевые проблемы сохраняются. [Financial Times]
