Эксперты предложили эффективный способ борьбы с кадровым голодом

Вице-президент "Опоры России" Дмитрий Пищальников уверен, что для преодоления нехватки кадров в стране необходимо в два-три раза повысить производительность труда.

Для решения острой проблемы дефицита кадров в России необходимо радикально — в два-три раза — повысить производительность труда, считает вице-президент "Опоры России" Дмитрий Пищальников. В беседе с "Газетой.Ru" он подчеркнул, что ключ к этому лежит не в ужесточении показателей эффективности, а в формировании благоприятной среды, где работники смогут трудиться продуктивнее и с большим комфортом.

По его оценке, российские компании ежегодно теряют 20–30% фонда оплаты труда из-за неэффективного управления и устаревших подходов. Главное решение — полная стандартизация процессов на всех уровнях, от рядовых сотрудников до высшего руководства. Кроме того, эксперт призывает к масштабному переобучению кадров и их перетоку в более технологичные отрасли экономики.

Частичным выходом из ситуации может стать привлечение мигрантов из стран Африки, Южной Азии — таких как Индия, Бангладеш и Пакистан, — а также ограниченного числа специалистов из западных государств. Однако этот ресурс весьма ограничен и не компенсирует потерю миллионов работников, отметил Пищальников. Он предупредил, что ужесточение миграционного контроля без параллельного роста производительности скорее усугубит проблемы, чем решит их.

Чтобы предотвратить кризис, нужны срочные меры на государственном уровне: программы по модернизации производства, реформа системы образования для подготовки востребованных специалистов и снижение административных барьеров для бизнеса. Зависимость от трудовой миграции — это путь в тупик, уверен эксперт. Без фундаментальных изменений Россия рискует столкнуться с затяжным кадровым дефицитом и утратить позиции на мировом рынке.