Токари, дворники и пекари оказались в дефиците в Волгоградской области

По мнению аналитиков, рабочих рук в регионе по-прежнему не хватает.

Эксперты hh.ru оценивают уровень конкуренции за рабочие места через соотношение количества активных резюме к количеству вакансий, при этом комфортным для рынка труда считается диапазон в 4 до 8 резюме на вакансию. В этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за рабочие места. Если значение меньше 4, то речь идет о дефиците кадров, если показатель меньше 2 – о серьезном кадровом голоде, если больше 8 – значит, уже соискатели конкурируют за рабочие места.

Итак, самыми дефицитными профессиями по итогам июля в Волгоградской области стали токари – на одну вакансию приходится всего 0,6 резюме).

На втором месте – дворники (0,7 резюме на вакансию).

На третьем – повар, пекарь, кондитер (0,8 резюме на вакансию).

Также в двадцатку самых дефицитных профессий года в области вошли:

• Врач - 0,9 резюме на вакансию.
• Оператор станков с ЧПУ -1,1 резюме на вакансию.
• Агент по недвижимости -1,2 резюме на вакансию.
• Продавец-консультант, продавец-кассир -1,2 резюме на вакансию.
• Администратор магазина, администратор торгового зала -1,2 резюме на вакансию.
• Маляр, штукатур - 1,3 резюме на вакансию.
• Сварщик – 1,3 резюме на вакансию.
• Товаровед – 1,4 резюме на вакансию.
• Слесарь, сантехник – 1,5 резюме на вакансию.
• Автослесарь, автомеханик – 1,7 резюме на вакансию.
• Монтажник – 1,8 резюме на вакансию.
• Швея, портной, закройщик – 2,0 резюме на вакансию.
• Машинист – 2,0 резюме на вакансию.
• Оператор call-центра, специалист контактного центра – 2,0 резюме на вакансию.
• Электромонтажник – 2,2 резюме на вакансию.
• Главный врач, заведующий отделением – 2,2 резюме на вакансию.
• Медицинская сестра, медицинский брат – 2,2 резюме на вакансию.

«Очередей желающих работать за забором больше нет и не предвидится, рынок труда стал соискательским. Работодатели привыкают жить в этой реальности – многие уже идут в сторону человекоцентричности, то есть заботы о своих сотрудниках и отношения к ним как к клиентам, большинство работодателей повышают зарплаты, пытаясь перекупить дефицитный ресурс. Для соискателей сейчас идеальное время посмотреть на рынок труда и поискать более выгодные предложения по работе и подработке», - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.