«Безразличие и неуважение к работникам театра со стороны художественного руководства!»
Коллектив нижегородской оперы написал обращение в областной Минкульт.
2025 год начался для самого значимого нижегородского храма Мельпомены со скандала: работники Нижегородского академического театра оперы и балета написали обращение министру культуры Нижегородской области Наталье Сухановой, в котором пожаловались на регулярные нарушения их прав и условий труда. Письмо подписали многие работники, копия имеется в редакции. Претензий у жалобщиков просто огромное количество: обращение занимает 15 печатных листов. Поэтому перечислим лишь наиболее острые вопросы.
Зарплату начисляют «с потолка»
Во-первых, работники театра считают, что им не доплачивают. Аргументируют они это тем, что не смотря на регулярную индексацию заработной платы работникам бюджетной сферы (июнь 2023 года и октябрь 2024), реальные доходы работников театра наоборот становятся ниже. По их мнению, это происходит в результате оценки работы при распределении баллов за интенсивность и качество работы при начислении стимулирующей надбавки. Баллы занижаются вне зависимости от того, как человек трудился. Что называется, «с потолка».
«Мы не имеем понимания, какие именно критерии в работе нами не выполнены, и по какой причине происходит снижение балла за интенсивность или качество, а руководители художественно-постановочной части при вопросе о причинах снижения баллов ссылаются друг на друга, угрожая при этом увольнением, либо непродлением срочного трудового договора», – написано в обращении.
Кроме того, авторы обращают внимание, что повышающие коэффициенты к зарплате за квалификацию были, по непонятным причинам, установлены лишь части работников. Тем самым их права нарушаются, и имеет место дискриминация сотрудников.
Вкалывают как стахановцы, только бесплатно!
По мнению жалобщиков, в театре грубо нарушаются условия труда. В качестве примера приводится злоупотребление художественным руководством театра понятием «ненормированный рабочий день», привлекая работника к выполнению служебных обязанностей сверх нормы не периодически, а на регулярной основе. Авторы петиции сетуют на то, что в театре не организована работа по должному контролю учета рабочего времени сверхурочной и ночной работ, что в большей степени относится к подразделениям художественно-постановочной части: костюмерам, гримерам, работникам электроосветительного, монтировочного и звукового цехов. А если часы переработки не учитываются, то они и не оплачиваются!
Спектакли и репетиции зачастую заканчиваются после 22.00, а работники художественно-постановочной части заканчивают работу позднее работников артистических подразделений, так как после проведения спектаклей и прогонов/репетиций необходимо: разобрать костюмы, гримерные принадлежности, элементы освещения и декораций и так далее, то есть подготовить их к следующему рабочему дню. Они регулярно привлекаются к работе в ночное время, но учет этого времени не ведется, а, значит, и не подлежит оплате. Работников еще и не развозят после работы по ночам, им приходится вызывать такси за свой счет.
Происходят постоянные привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что даже включается в план работы театра на месяц, что уже говорит не о производственной необходимости, а о неправильном планировании репертуара и репетиций на месяц. Формально запрашивается согласие на выход на работу в выходной день, но при отказе происходят устные угрозы лишения ежемесячных надбавок стимулирующего характера и даже увольнения.
Продолжение следует.