В Роскачестве дали советы желающим проработать всю жизнь на одном месте

На первом этапе сотрудник активно учится, берёт на себя инициативу, нарабатывает репутацию и строит фундамент доверия со стороны руководства, поделилась она в беседе с «Газетой.Ru».

В возрасте 30—40 лет на первый план выходит управленческий потенциал, умение вести проекты, а после 40 приходит способность глубоко анализировать, передавать знания, работать точечно и стратегически.

«Это идеальное время для того, чтобы фокус сместился на наставничество и оптимизацию процессов», — отметила Ганькина.

По её словам, после 50—60 лет можно совершить переход к роли внутреннего консультанта, куратора проектов, амбассадора ценностей компании.

Ранее бизнес-психолог Елена Шуренкова в беседе с НСН объяснила, почему зумеры сегодня не готовы работать в офисе. По словам специалиста, старшее поколение считает стаж работы на одном месте важным показателем, в то время как молодёжь не придаёт этому значения.