HR-эксперт Лоикова: на руководящие должности не стоит устраиваться онлайн

Фото: depositphotos/IgorVetushko

Личная встреча с работодателем важна при устройстве на руководящую должность, а также если работа предполагает офисный или гибридный формат. Таким мнением с Москвой 24 поделилась независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

Ранее компания интернет-рекрутмента провела опрос, который показал: только четверть работодателей предпочитают общаться с соискателями посредством телефонного звонка. Более трети (36%) опрошенных отметили, что лучше работают сообщения через мессенджеры или СМС, так как соискатели обычно игнорируют входящие вызовы. А еще треть участников опроса пользуются обоими способами, сообщает МК.

Лоикова отметила, что работодатели сейчас действительно все чаще начинают общение с соискателями через переписку. Кроме того, растет тренд на онлайн-набор персонала, то есть без очного собеседования.

"Но здесь бывают важны видеозвонки, которые позволяют сторонам посмотреть, насколько они подходят друг другу, говорят ли на одном профессиональном языке", – добавила эксперт.

Однако в идеале все же лучше знакомиться с будущим работодателем вживую, считает Лоикова. Особенно это важно при трудоустройстве на работу офисного или гибридного формата.

"В этом случае необходимо заранее проверить, насколько удобно будет добираться до работы, а также посмотреть свое рабочее место, потому что кого-то, например, может совсем не устраивать опенспейс", – подчеркнула специалист.

Также трудоустраиваться через классическое собеседование, в очном формате, нужно тем, кто претендует на руководящую должность. В данном случае важно заранее познакомиться с командой, топ-менеджментом, отметила эксперт.

Ранее HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору персонала Гарри Мурадян назвал популярные способы обмана сотрудников при трудоустройстве. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, эксперт посоветовал обращать внимание на положение об отпусках и премировании.