Повышенная зарплата ждет россиян в июне: отказать не смогут, но есть 1 условие

В июне 2025 года россияне смогут увеличить свой доход, работая в праздничные дни. Речь идет о Дне России, который подарит длинные выходные, но для некоторых станет возможностью заработать больше. Какие условия нужно соблюсти, чтобы получить повышенную оплату? Об этом рассказали эксперты в беседе с агентством "Прайм" (18+). 

Короткая неделя и длинные выходные

День России, отмечаемый 12 июня, в 2025 году выпадает на четверг, что делает его официальным нерабочим днем для большинства россиян. Кроме того, выходным станет пятница, 13 июня, благодаря переносу нерабочего дня с субботы, 8 марта. В результате граждан ждет четырехдневный отдых с 12 по 15 июня, а предпраздничный день 11 июня будет сокращен на один час. 

Однако не все смогут взять паузу. Сотрудники непрерывно действующих организаций — заводов, пекарен, медицинских учреждений — продолжат трудиться даже в праздники. Для них работа в эти дни станет не только обязанностью, но и шансом получить повышенную оплату, пояснила юрист Алла Георгиева. 

Кто и как получит больше

По Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Для "сдельщиков" — работников производств, где деятельность не останавливается, — оплата составит не менее двойного тарифа. Сотрудники с дневной или почасовой ставкой также получат минимум двойную оплату за каждый отработанный день или час. 

Для офисных работников с окладом, работающих по пятидневке, выход в праздничный день возможен только с их согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций, таких как предотвращение аварий или катастроф. Если сотрудник соглашается выйти 12 июня и его труд укладывается в месячную норму, он получит как минимум одинарную дневную ставку сверх оклада. За сверхурочную работу оплата будет не менее чем в двойном размере. Альтернативно можно выбрать дополнительный выходной вместо доплаты, но в этом случае день отдыха оплачивается по обычной ставке. 

Работодатели обязаны соблюдать эти нормы, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией. Поэтому, если вас просят выйти на работу в праздник, уточните условия оплаты или возможность взять отгул. 

Праздничные дни в июне — это не только отдых, но и возможность заработать больше, если вы готовы пожертвовать выходными. Главное условие — согласие на работу, если ваш график не предполагает обязательных смен.