Из-за чего крымчане испытывают стресс на работе?
Согласно опросу, проведённому сервисом SuperJob, основным источником стресса на рабочем месте для 14% работающих жителей Крыма является поведение коллег.
Среди наиболее раздражающих черт сослуживцев выделяются токсичность, склонность к сплетням, грубость, недоброжелательность, излишняя суетливость и отсутствие профессионализма.
На втором месте в списке причин стресса — отношение руководства (12%), а третью позицию занимает непрофессионализм команды (10%).
Низкая заработная плата стала ключевым фактором нервозности для 6% опрошенных.
Ещё по 5% жителей отметили непрофессионализм начальства и действия клиентов как причины дискомфорта на работе. Дополнительно раздражение вызывают неясно сформулированные задачи, высокая нагрузка и недостаток организованности — эти факторы отметили по 4% участников опроса. Мужчины чаще испытывают напряжение из-за некомпетентности начальства, задержек выплат и перегрузки. Женщины, в свою очередь, острее реагируют на поведение коллег, руководства и клиентов.
59% жителей Крыма сообщат руководству, если узнают, что их коллега сливает ценную информацию: «Такая ситуация может нанести серьезный ущерб бизнесу, поэтому лучше сразу проинформировать руководство и разобраться в проблеме»; «Не люблю предательство»; «Расскажу обязательно, но найду возможность сделать это анонимно».
12% опрошенных, напротив, предпочтут не вмешиваться: «Стучать нехорошо. Впрочем, всё зависит от того, страдают ли в этой ситуации мои интересы»; «Я работаю в такой сфере, что утечка данных — обычное явление, и борьба с этим бесполезна». 29% горожан затрудняются с однозначным ответом: «Если я с коллегой в хороших дружеских отношениях, то я прежде всего поговорю с ним, а потом приму решение».
Ранее говорилось, что 13% жителей Крыма считают, что в случае его увольнения новому сотруднику сходной квалификации работодатель будет вынужден платить больше (8% оценили эту сумму как «немного больше», еще 5% как «значительно больше»).
Каждый второй работающий (54%) уверен, что сотруднику, который займет его место, дадут ту же зарплату: «Штатное расписание нельзя просто так изменить».
16% горожан утверждают о том, что на новичке работодатель попытается сэкономить (11% считают, что у нового сотрудника зарплата будет немного ниже, 5% — значительно ниже): «Особенность предприятия. Ему надо будет сначала аттестоваться»; «Высокие зарплаты только у своих».
Среди представителей распространенных профессиональных групп чаще всего в том, что их замена обойдется работодателю дорого, уверены программисты: такого мнения придерживается каждый четвертый разработчик.