Комментарии 0
...комментариев пока нет
Лидер республиканского профсоюза АПК — о помощи на жатве, стимулах для работающих пенсионеров, охране труда
Республиканский комитет профсоюза работников АПК активен на жатве, преодолевает бюрократизм и помогает людям получить положенное
Фото из архива «СБ»
— Василий Михайлович, в уборочной кампании будет задействовано 7,6 тысячи комбайнов, 4,5 тысячи автомобилей, 1,5 тысячи зерносушильных комплексов. Со всей этой техникой и другими работами связано 25 тысяч человек. Людей много, о каждом надо не забыть.
— У нас есть опыт. Четко знаем, что надо делать. Прежде всего горячее двухразовое питание. Им обеспечены все участники жатвы, причем на льготных условиях. В каждом хозяйстве они свои. Где-то вообще бесплатно, где-то надо внести лишь небольшой процент от общей стоимости. Практически повсеместно есть столы и скамейки для приема пищи в поле. Позаботимся о том, чтобы после трудового дня можно было принять душ. Но главную задачу видим в том, чтобы участники жатвы не ощущали проблем в целом, не отвлекались от важнейшего дела. Вместе с администрацией хозяйств будем решать их бытовые проблемы. Несомненно, все это приносит положительный результат. От самочувствия работников, их настроения зависят в конечном итоге показатели в экономике.
— Президент акцентировал внимание на том, что во время жатвы со стороны профсоюзов должна быть помощь, а не контроль, которым у нас есть кому заниматься.
— Полностью согласен. Приведу пример. Везде обеспечены предрейсовые медицинские осмотры. Но сегодня только проверки на алкотестере нас не устраивают. К сожалению, случалось, что людям во время полевых работ становилось плохо, кое-кто даже умирал. У них были болезни, на которые не обращали внимания. Вот почему в период жатвы организуем во время обеда выезды медработников в поле. Они будут измерять давление, интересоваться самочувствием, корректировать прием препаратов при хронических заболеваниях.
Далее. Охрану труда контролируют специалисты в этой сфере. Перед началом полевых кампаний во всех хозяйствах собираются представители администрации, инженерной службы, по охране труда, которые разъясняют работникам, в каких случаях возможны опасные для жизни ситуации, влияние человеческого фактора. А у профсоюза есть внештатные инспекторы труда, которые занимаются профилактикой травматизма. Это часто обычные рабочие. Они, как говорится, ежедневно в одной связке со своими товарищами. Подскажут, напутствуют, как действовать, чтобы не случилось трагедии.
И еще о профилактике. Мы ставим вопрос о том, чтобы, скажем, в период полевых работ огораживалось специальное место для отдыха, приема пищи и чтобы люди находились только там. Самое опасное, если человек во время уборки вздумает лечь в валок или копну. Он становится невидимым для водителей и комбайнеров. Отсюда и до несчастья недалеко. Неизменно с нашей стороны и требование о том, чтобы обувь у механизаторов была с закрытой пяткой. К сожалению, некоторые в теплое время хотели бы носить шлепанцы. Но они не обеспечивают устойчивого положения ноги, что может привести к травмам при работе на различных машинах.
— Александр Лукашенко, принимая с докладом Юрия Сенько, заявил: «Как внутри профсоюзной организации, так и со стороны населения есть немало претензий к профсоюзам. То где-то там малоактивны, то забюрократизировались, то не оказали помощь и поддержку и прочее. Это естественно — такая огромная организация, — это будет всегда. Но стремиться надо к лучшему. Надо делать так, чтобы этой бюрократии и прочего было меньше. Потому что это народная «партия», народные профсоюзы».
— Критика справедливая. Действительно, порой в нашей работе не хватает оперативности, бывает волокита. Особенно при решении проблем на местах. Тогда приходится вмешиваться вышестоящим профсоюзным органам, в том числе Республиканскому комитету профсоюза. Например, работница считала, что наниматель незаконно уволил ее в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. Много лет назад получила травму на производстве, и ей были обязаны создать рабочее место. Представители профсоюза составили пакет документов для суда. Женщину восстановили на работе, в ее пользу взыскано 3000 рублей морального ущерба и 1125 рублей возмещения вынужденного прогула.
Бывают и ситуации, когда администрация не хочет продлевать с работником трудовые отношения по истечении срока действия контракта, при этом не учитываются требования законодательства. На одном из предприятий на день истечения действия контракта работнику оставалось менее трех лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Но с ним хотели расстаться. Однако согласно положениям отраслевого тарифного и местных соглашений, коллективного договора организации с такими людьми следует заключать (продлевать) контракт не менее чем на срок, оставшийся до наступления права на пенсию. С помощью профсоюза это и было сделано.
Всем представителям профсоюза надо работать лучше. Всегда, в том числе в нынешний Год качества. Многие товары делать качественно умеем. Например, продукты, которые высоко ценятся не только нашими покупателями, но и зарубежными во многих странах мира. А вот работу с людьми надо поднимать на более высокий уровень.
— Александр Лукашенко поручил ввести дополнительные материальные стимулы для работающих пенсионеров. Сегодня им часть пенсии свыше коэффициента 1,3 не выплачивается. Поставлена задача внести нормативный акт, который позволит пенсионерам работать на более привлекательных условиях.
— Президент также поручил не упускать из виду контроль за выплатой заработной платы, чтобы у трудящихся не было поводов для жалоб. В былые годы сельское хозяйство находилось в числе немногих отраслей, где порой зарплату выдавали позже установленных сроков.
Другой случай. Оператор машинного доения привлекалась к работе в ночное время без ее письменного согласия (на воспитании дети до четырнадцати лет). После ее обращения в профсоюз выявилось, что не оплачивалась работа в ночное и сверхурочное время как заявителю, так и другим работникам хозяйства. Администрации пришлось доначислить положенные людям деньги.
Решительно встаем мы и на защиту прав работников при начислении пенсии. Типичными бывают такие ситуации. Оператору машинного доения отказано в назначении льготной пенсии в связи с утратой нанимателем документов, подтверждающих льготный стаж. Профсоюз обращается в суд. Видя проигрышность дела, руководство сельхозпредприятия соглашается выплатить ущерб от неполученной пенсии. Тем, кто упирается, приходится делать это по решению суда. Порой дело касается больших сумм. В двух недавних случаях люди получили по 14 тысяч и 48 тысяч рублей.
— В нашей стране сложилась уникальная практика социального партнерства. Правительство, профсоюзы и наниматели вместе решают вопросы, волнующие граждан. Все гарантии для людей отражаются в генеральном, отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.
— Да, это великое достижение. Хочу заметить, что наше отраслевое тарифное соглашение постоянно совершенствуется. В начале года профсоюз совместно с социальными партнерами — Министерством сельского хозяйства и продовольствия, концерном «Белгоспищепром» и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» — согласовали очередные изменения в этот документ. Например, условия оплаты труда теперь сформированы так. Для заместителей руководителя, главных специалистов — не менее 70 процентов от уровня у руководителя. Для специалистов с высшим образованием, участвующих непосредственно в производстве продукции сельского хозяйства (ветеринарная, зоотехническая, агрономическая, инженерная служба), — не менее 80 процентов от уровня у соответствующего главного специалиста, со средним специальным образованием — не менее 70 процентов. Все это способствует привлечению кадров в отрасль и их закреплению.
— Спасибо, Василий Михайлович, за откровенный и обстоятельный разговор.
gedroiz@sb.by
Александр Лукашенко, принимая с докладом председателя Федерации профсоюзов Беларуси Юрия Сенько, попросил профсоюзы активно подключиться к уборочной кампании, оказывать всестороннюю помощь и поддержку. Традиционно здесь основную часть забот берет на себя Белорусский профсоюз работников АПК. Ему лучше всех знакомо состояние дел на селе, профсоюзные активисты разного уровня ежедневно бывают в трудовых коллективах, общаются с людьми, решают насущные проблемы. Как профсоюз будет работать на жатве, какие вопросы его волнуют в других сферах, что следует сделать для выполнения поручений Президента руководителю ФПБ? Об этом размышляет председатель Белорусского профсоюза работников АПК Василий ХВАТИК.
Фото из архива «СБ»— У нас есть опыт. Четко знаем, что надо делать. Прежде всего горячее двухразовое питание. Им обеспечены все участники жатвы, причем на льготных условиях. В каждом хозяйстве они свои. Где-то вообще бесплатно, где-то надо внести лишь небольшой процент от общей стоимости. Практически повсеместно есть столы и скамейки для приема пищи в поле. Позаботимся о том, чтобы после трудового дня можно было принять душ. Но главную задачу видим в том, чтобы участники жатвы не ощущали проблем в целом, не отвлекались от важнейшего дела. Вместе с администрацией хозяйств будем решать их бытовые проблемы. Несомненно, все это приносит положительный результат. От самочувствия работников, их настроения зависят в конечном итоге показатели в экономике.
— Президент акцентировал внимание на том, что во время жатвы со стороны профсоюзов должна быть помощь, а не контроль, которым у нас есть кому заниматься.
— Полностью согласен. Приведу пример. Везде обеспечены предрейсовые медицинские осмотры. Но сегодня только проверки на алкотестере нас не устраивают. К сожалению, случалось, что людям во время полевых работ становилось плохо, кое-кто даже умирал. У них были болезни, на которые не обращали внимания. Вот почему в период жатвы организуем во время обеда выезды медработников в поле. Они будут измерять давление, интересоваться самочувствием, корректировать прием препаратов при хронических заболеваниях.
Далее. Охрану труда контролируют специалисты в этой сфере. Перед началом полевых кампаний во всех хозяйствах собираются представители администрации, инженерной службы, по охране труда, которые разъясняют работникам, в каких случаях возможны опасные для жизни ситуации, влияние человеческого фактора. А у профсоюза есть внештатные инспекторы труда, которые занимаются профилактикой травматизма. Это часто обычные рабочие. Они, как говорится, ежедневно в одной связке со своими товарищами. Подскажут, напутствуют, как действовать, чтобы не случилось трагедии.
И еще о профилактике. Мы ставим вопрос о том, чтобы, скажем, в период полевых работ огораживалось специальное место для отдыха, приема пищи и чтобы люди находились только там. Самое опасное, если человек во время уборки вздумает лечь в валок или копну. Он становится невидимым для водителей и комбайнеров. Отсюда и до несчастья недалеко. Неизменно с нашей стороны и требование о том, чтобы обувь у механизаторов была с закрытой пяткой. К сожалению, некоторые в теплое время хотели бы носить шлепанцы. Но они не обеспечивают устойчивого положения ноги, что может привести к травмам при работе на различных машинах.
— Александр Лукашенко, принимая с докладом Юрия Сенько, заявил: «Как внутри профсоюзной организации, так и со стороны населения есть немало претензий к профсоюзам. То где-то там малоактивны, то забюрократизировались, то не оказали помощь и поддержку и прочее. Это естественно — такая огромная организация, — это будет всегда. Но стремиться надо к лучшему. Надо делать так, чтобы этой бюрократии и прочего было меньше. Потому что это народная «партия», народные профсоюзы».
— Критика справедливая. Действительно, порой в нашей работе не хватает оперативности, бывает волокита. Особенно при решении проблем на местах. Тогда приходится вмешиваться вышестоящим профсоюзным органам, в том числе Республиканскому комитету профсоюза. Например, работница считала, что наниматель незаконно уволил ее в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. Много лет назад получила травму на производстве, и ей были обязаны создать рабочее место. Представители профсоюза составили пакет документов для суда. Женщину восстановили на работе, в ее пользу взыскано 3000 рублей морального ущерба и 1125 рублей возмещения вынужденного прогула.
Бывают и ситуации, когда администрация не хочет продлевать с работником трудовые отношения по истечении срока действия контракта, при этом не учитываются требования законодательства. На одном из предприятий на день истечения действия контракта работнику оставалось менее трех лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Но с ним хотели расстаться. Однако согласно положениям отраслевого тарифного и местных соглашений, коллективного договора организации с такими людьми следует заключать (продлевать) контракт не менее чем на срок, оставшийся до наступления права на пенсию. С помощью профсоюза это и было сделано.
Всем представителям профсоюза надо работать лучше. Всегда, в том числе в нынешний Год качества. Многие товары делать качественно умеем. Например, продукты, которые высоко ценятся не только нашими покупателями, но и зарубежными во многих странах мира. А вот работу с людьми надо поднимать на более высокий уровень.
— Александр Лукашенко поручил ввести дополнительные материальные стимулы для работающих пенсионеров. Сегодня им часть пенсии свыше коэффициента 1,3 не выплачивается. Поставлена задача внести нормативный акт, который позволит пенсионерам работать на более привлекательных условиях.
— Считаю, что доходы работающих пенсионеров не надо ограничивать. Если они станут получать больше пенсии, эти деньги с пользой вернутся в экономику. Возрастет покупательная способность, увеличится реализация отечественных товаров. А это рост доходов предприятий, работников, прибыли, отчислений в бюджет.Сегодня для работников сельского хозяйства нет ограничений по выплатам пенсий, а вот для перерабатывающей промышленности, как и для других ее отраслей, есть. Конечно, в идеале было бы неплохо, если бы всем сразу стали выплачивать полную пенсию. Но хватит ли для этого средств в Фонде социальной защиты населения? Поэтому, возможно, надо действовать поэтапно. Сначала предусмотреть новый подход для профессий, где есть дефицит кадров. Куда люди не очень охотно идут. Например, на мясокомбинатах не хватает бойцов животных. Подобные не слишком популярные профессии можно найти везде. Повторюсь, все это только размышления. Если ограничение уберут для всех, я двумя руками за.
— Президент также поручил не упускать из виду контроль за выплатой заработной платы, чтобы у трудящихся не было поводов для жалоб. В былые годы сельское хозяйство находилось в числе немногих отраслей, где порой зарплату выдавали позже установленных сроков.
— Эта проблема практически преодолена. Более того, в большинстве коллективных договоров прописана выплата зарплаты дважды в месяц. Правда, бывают случаи неполного ее начисления. В таких ситуациях на защиту встают наши специалисты.Например, работники одного из хозяйств привлекались к работе в выходные дни без оформления распорядительных документов. Им не начислили доплаты за работу в сверхурочное время за 196 часов. На основании рекомендации главного правового инспектора труда люди получили не только положенные суммы, но и индексации к ним.
Другой случай. Оператор машинного доения привлекалась к работе в ночное время без ее письменного согласия (на воспитании дети до четырнадцати лет). После ее обращения в профсоюз выявилось, что не оплачивалась работа в ночное и сверхурочное время как заявителю, так и другим работникам хозяйства. Администрации пришлось доначислить положенные людям деньги.
Решительно встаем мы и на защиту прав работников при начислении пенсии. Типичными бывают такие ситуации. Оператору машинного доения отказано в назначении льготной пенсии в связи с утратой нанимателем документов, подтверждающих льготный стаж. Профсоюз обращается в суд. Видя проигрышность дела, руководство сельхозпредприятия соглашается выплатить ущерб от неполученной пенсии. Тем, кто упирается, приходится делать это по решению суда. Порой дело касается больших сумм. В двух недавних случаях люди получили по 14 тысяч и 48 тысяч рублей.
— В нашей стране сложилась уникальная практика социального партнерства. Правительство, профсоюзы и наниматели вместе решают вопросы, волнующие граждан. Все гарантии для людей отражаются в генеральном, отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.
— Да, это великое достижение. Хочу заметить, что наше отраслевое тарифное соглашение постоянно совершенствуется. В начале года профсоюз совместно с социальными партнерами — Министерством сельского хозяйства и продовольствия, концерном «Белгоспищепром» и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» — согласовали очередные изменения в этот документ. Например, условия оплаты труда теперь сформированы так. Для заместителей руководителя, главных специалистов — не менее 70 процентов от уровня у руководителя. Для специалистов с высшим образованием, участвующих непосредственно в производстве продукции сельского хозяйства (ветеринарная, зоотехническая, агрономическая, инженерная служба), — не менее 80 процентов от уровня у соответствующего главного специалиста, со средним специальным образованием — не менее 70 процентов. Все это способствует привлечению кадров в отрасль и их закреплению.
— Спасибо, Василий Михайлович, за откровенный и обстоятельный разговор.
gedroiz@sb.by