С 1 марта изменится трудовое законодательство. Как это скажется на зарплате и отпусках
Компенсация за работу в праздники и выходные: В новом законе особое внимание уделяется оплате труда за работу в праздничные и выходные дни. Теперь, при увольнении, работникам обязательно выплачиваются компенсации, если они не использовали свои отгулы. Это правило направлено на обеспечение соблюдения прав на отдых и компенсацию за их нарушение.
Борьба с задержками зарплат: Законодательство вводит статью 158.1, которая предусматривает целый ряд мер по борьбе с задержками выплаты заработной платы. Включая ответственность за просрочку выплат и поддержку в возвращении задолженности. Это важно для улучшения финансовой защищённости работников.
Наставничество как оплачиваемая работа: Трудовой кодекс теперь признает наставничество дополнительной оплачиваемой деятельностью. Вводится обязательное письменное согласие и дополнительное соглашение к трудовому договору, что способствует более четкому регулированию и стимулированию наставничества на рабочем месте.