Выяснилось, что сотрудники Nvidia работают без выходных и до самой ночи. Им за это обещают миллионы

Согласно отчету, сотрудники компании Nvidia работают семь дней в неделю и часто до 2 часов ночи, но не собираются увольняться из-за хорошего пакета оплаты труда, сообщает Bloomberg News. Однако некоторые из них описали обстановку на рабочем месте как «скороварку», в которой совещания нередко перерастают в крики.

Бывшая сотрудница из отдела маркетинга рассказала, что ей часто приходилось посещать до 10 встреч в день, в каждой из которых участвовало более 30 человек. А другой бывший сотрудник сообщил, что встречи сопровождались криками и драками, но сотрудники мирились с этим из-за «золотых наручников».

Компания Nvidia может похвастаться относительно низким уровнем текучести кадров благодаря тому, что ее сотрудникам предоставляются гранты в виде акций в течение четырехлетнего периода. С 2019 года акции Nvidia выросли на 3776%, а это значит, что сотрудники, проработавшие в компании последние пять лет, скорее всего, станут миллионерами.

Как показывают данные, главным стимулом для работников выдерживать тяжелую работу и оставаться в компании является компенсационный пакет в виде акций. Тем не менее в прошлом году 5,3% сотрудников покинули Nvidia. Но после того, как рыночная капитализация компании превысила $1 трлн, темпы увольнений упали до 2,7%. По данным Nvidia, в полупроводниковой промышленности текучесть кадров гораздо выше — 17,7%.

По словам бывшего инженера компании, те, кто уже проработал десять лет, имеют более чем достаточно денег, чтобы выйти на пенсию, но предпочитают остаться и ждать следующего гранта на акции. А новоиспеченные мультимиллионеры часто хвастаются новыми домами для отдыха. Для многих из них стало обычным делом раскупать билеты на такие мероприятия, как Суперкубок и финал НБА.

Парковка для сотрудников Nvidia также заполнена автомобилями класса люкс, включая Porsche, Corvette и Lamborghini. Агент по недвижимости, работающий недалеко от Пало-Альто, Калифорния, рассказал, что работал с несколькими сотрудниками Nvidia, и некоторые из них вносят первоначальные взносы в размере от 40% до 60% за дома стоимостью в миллионы долларов.

Дженсен Хуанг, соучредитель и главный исполнительный директор Nvidia, рассказал в интервью программе «60 минут» CBS, что он сильно давит на сотрудников, потому что «если вы хотите делать необычные вещи, это не должно быть легко».

По словам генерального директора Nvidia Дженсена Хуанга, хороший лидер не боится запачкать руки. Подростком он работал официантом в Denny’s и даже чистил туалеты. Спустя годы работы он начал разрабатывать идею создания Nvidia вместе со своими соучредителями в кабинке в том же Denny’s.