Простые вещи, о которых люди забывают на собеседованиях, — и не получают работу

Сабина Наваз после 15-летней работы в Microsoft, где она ежегодно просматривала тысячи резюме, решила уйти из компании, чтобы создать собственную консалтинговую фирму. На этой новой должности она сотрудничает с высокостоящими руководителями. Но в то же время эксперт дает советы и сотрудникам, которые хотят получить выгодное предложение.

Эксперт акцентирует внимание на том, что соискателям следует избегать общих фраз в резюме, которые не позволяют понять, какие конкретно задачи и достижения у них были на прошлых работах. Она также выделяет важные аспекты, на которые стоит обратить внимание в процессе собеседования, чтобы выявить возможные проблемы и недостатки, которые могут повлиять на оценку кандидата.

Наваз подчеркивает, что соискателям стоит избегать в резюме общих фраз, которые не дают ясного представления о том, чем именно занимался кандидат на предыдущих местах работы. Кроме того, она выделяет два ключевых момента, на которые следует обратить внимание во время собеседования.

Некоторые соискатели сталкиваются с трудностями даже с базовыми требованиями на собеседованиях. «Я не могу сосчитать, сколько людей просто не понимают, как важно делать это правильно», — говорит Наваз.

Вот основные моменты, на которые нужно обратить внимание перед интервью:

• Явиться на собеседование вовремя;
• Проверить работоспособность камеры и звука перед началом онлайн-общения;
• Изучить информацию о людях и компаниях, с которыми будет проходить собеседование;
• Подобрать подходящую одежду;
• Отправить письмо с благодарностью после собеседования.

Ошибки в этих аспектах могут восприниматься как неуважение ко времени потенциального работодателя. Наваз утверждает: «Если вы не выделите свои сильные стороны должным образом, вы рискуете упустить свой шанс».

Собеседование предоставляет возможность подробно продемонстрировать свои навыки и достижения. Она рекомендует своим клиентам подготовить 20–30 примеров проектов, которыми они гордятся, как из профессиональной, так и из личной жизни.

Наваз заставляет своих клиентов найти их сильные стороны, которые подчеркиваются в этих примерах. Выбрать наиболее уместные для конкретной работы и оформить их в рассказ, половина которого посвящена проблеме, а другая половина — решению. постараться ярко представить эти истории на собеседовании.

Генеральный директор Glassdoor Кристиан Сазерленд-Вонг на собеседованиях любит задавать кандидатам один и тот же вопрос: «О какой работе вы мечтаете?» Кажущийся простым на первый взгляд, он помогает понять амбиции и стремления человека, а также обнаруживает главный тревожный звонок.