Россиянам рассказали, что можно просить у работодателя за пропущенный обед

Работа в выходные и праздничные дни, а также дольше положенного срока, то есть осуществление трудовых функций сверх установленного графика, должна компенсироваться из расчёта двойного размера оплаты труда за час. Аналогичное правило действует и на случаи, когда работа суточная, но сотрудник выходит не в свою смену. Об этом рассказал юрист Юрий Капштык.

По его словам, чтобы сотрудник вышел на переработку, необходимо издание приказа организации и письменное согласие самого работника. Иначе трудовые права считаются нарушенными, поэтому гражданин может обращаться либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

«Но кроме этого предусмотрена ещё форма поощрения за переработку по часам. Предоставляются дополнительные дни отдыха в виде отгулов. Поэтому вопрос о том, какой вид поощрения будет предпочтительней для работника, остаётся на его выбор», — отметил эксперт в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня».

Ранее зумеры назвали условия для комфортной работы в 2025 году, среди которых — удалёнка и массажное кресло. Кстати, в России задумались об удалёнке для женщин в «особые дни». В Госдуме уже объяснили, можно ли уйти на больничный из-за месячных.