Петербургский бизнес начал активнее привлекать рабочих из дальнего зарубежья

О конфликтах и спорных ситуациях с мигрантами из Средней Азии в последнее время слышно постоянно. Общественный резонанс привёл к усилению контроля за въездом иностранных работников из стран ближнего зарубежья. В некоторых регионах уже введён полный запрет на привлечение иностранной рабочей силы по патентам в таких сферах, как торговля алкоголем и табаком, уличное питание, общественный транспорт. Обсуждались подобные инициативы и в Петербурге, однако депутаты Законодательного собрания сочли их чрезмерными. Тем не менее общий отток мигрантов из России петербургский бизнес уже ощутил.

Граждане стран ближнего зарубежья в основном занимались низкоквалифицированным трудом — уборкой, строительными работами и т. д. Это служило подспорьем хотя бы в силу невысоких финансовых притязаний работников. Недавно эксперты стали задумываться о том, имеет ли смысл привлекать на городские предприятия выходцев из дальнего зарубежья. Пока на них, по разным оценкам, приходится около 4% иностранных работников.

Засмотрелись вдаль

По данным исследования hh.ru, проведённого осенью 2024 года, среди опрошенных компаний из Петербурга 23% уже практикуют наём работников из стран дальнего зарубежья. Пока приоритетными (с точки зрения как простоты поиска, так и языкового барьера, близости культур) остаются страны ЕС. Каждая пятая организация расширила поиск до стран Азии (КНР, Вьетнам, Таиланд). Реже пытаются искать новых сотрудников в Африке и на Ближнем Востоке.

Не нашли общего языка

Как указывают участники строительного рынка, ужесточение миграционной политики и наличие альтернативной работы в службах доставки и такси привели к тому, что найти бригаду квалифицированных строителей из Узбекистана или Таджикистана (традиционных стран — поставщиков рабочих рук) становится всё сложнее, даже за хорошую зарплату. Поэтому застройщики периодически смотрят в сторону дальнего зарубежья. Однако единственным удачным кейсом был завоз около 10 лет назад в Петербург рабочих из КНДР.

"Они качественно работали, ничего не нарушали, не срывали сроки", — вспоминает руководитель одной из строительных компаний. Но в 2018–2019 годах из–за санкций Совбеза ООН в отношении КНДР корейцы отправились домой и больше не возвращались. Впрочем, на Дальнем Востоке России их ещё можно встретить.

Год назад была попытка привезти в Петербург рабочих из Индии. Проблемой стало незнание ими русского языка. "Предполагалось, что они будут сформированы в бригады на 15–20 человек, один из которых — со знанием русского. Но управление Федеральной миграционной службы не одобрило эту схему", — рассказывает директор подрядной строительной компании.

Кроме того, индийцы не сумели войти в тот рабочий ритм, который требуется работодателям. "Бригада из 20 человек израсходовала за смену всего три банки раствора. Столько использует один нормальный каменщик", — приводит пример участник рынка. Такое же впечатление оставили рабочие с Кубы.

Наконец, привлечение рабочей силы из дальнего зарубежья требует более сложных согласований с органами власти. Пройти этот путь легально мало кому по силам, а рисковать, нанимая нелегалов, не готов практически никто. "Попыток обойти закон почти не предпринимается — штрафы и прочие санкции делают это невыгодным", — резюмирует глава строительной компании.

Предприниматели Петербурга имеют опыт найма "дальних" иностранцев и в других сферах. Например, в некоторых сетевых магазинах работают мигранты из Латинской Америки. В сфере услуг и общественного питания — граждане Индии и Бангладеш. Нередки случаи приглашения высококвалифицированных иностранцев на работу в исследовательские центры и институты. Например, НИУ ВШЭ имеет контракты с преподавателями из Китая, Индии и других стран дальнего зарубежья.

Свои капризы

Кроме очевидных языковых проблем, особенно актуальных при поиске работников в странах Азии и Африки, возникают и другие сложности. Для каждого этноса и для каждой категории персонала характерны свои особенности. "С работниками из стран Ближнего Востока чаще возникают трудности, связанные с культурными барьерами и коммуникацией с диаспорами. А вот с работниками из стран Африки — с религиозной тематикой и принятием новичков в коллективе", — отметила Бузунова.

В случае с гражданами Индии и Шри–Ланки могут возникнуть сложности с получением виз и разрешений на работу в России. По мнению экспертов, чтобы сделать страну более привлекательной для различных категорий работников, необходимо упрощение миграционных процедур.

Количество потенциальных сотрудников из стран дальнего зарубежья выглядит привлекательно. Однако с точки зрения затрат сложно сказать, что это выгоднее, чем наём граждан стран СНГ, где правила игры более понятны и уже испробованы.

Сократить фонд оплаты труда в случае с рабочими из дальнего зарубежья не выйдет. Финансовые запросы у них выше, чем у мигрантов из СНГ. Кроме того, те же индийцы захотят ехать в далёкую страну только с учётом гарантий предоставления им общежития и питания, отмечает доцент Школы востоковедения факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ Ольга Харина. Но для работодателя во взаимодействии с ними есть и плюсы — представители Индии, Шри–Ланки, Бангладеш гибки в плане рабочего графика и готовы трудиться на условиях, которые могут быть менее привлекательны для коренных петербуржцев (например, переработки, работа в выходные дни).