Почему за переработки надо вводить шкалу компенсаций, в интервью радио Sputnik объяснил председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Вопрос дифференцированной шкалы компенсаций за переработки очень актуальный, жалобы на работодателей поступают постоянно, отметил в интервью радио Sputnik председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
По его словам, работодатели зачастую злоупотребляют ненормированным рабочим днем, выжимая последние соки из работника.
«
"Поэтому есть предложение подойти дифференцировано. Чем больше тебя привлекают, тем больше соответствующая компенсация, тем больше дней, добавочных к отпуску. Все это необходимо прописать в Трудовом кодексе. Например, работодатель злоупотребляет, увольняя сотрудника и держа пустую ставку. Так работодатель экономит деньги фонда заработной платы, а при этом перегружает в формате ненормированного рабочего дня, в том числе 2-3 других сотрудников, перебрасывает на них перебрасывает те функции, которые выполнял бы сотрудник на пока пустующей ставке", — привел пример депутат.
По его мнению, принцип компенсаций за переработку должен быть справедливым и должны быть разумные ограничения.
«
"У нас для переработок существуют разумные ограничения, которые могут действовать в течении года. И за переработки происходит оплата, первые два часа — полуторная, последующие — двойная. Но если сотрудник работает в формате ненормированного рабочего дня, там уже должно быть другое регулирование", — считает Ярослав Нилов.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.