Ведомости: топ-менеджеры в РФ хотят зарабатывать больше, чем предлагают работодатели.
Cооснователь IT-решения HRonica, директор по стратегии и развитию агентства INETICA Илья Подсеваткин о причинах фиксируемого разрыва между зарплатными ожиданиями и реальными предложениями на рынке труда для топ-менеджеров:
На разрыв в зарплатных ожиданиях топов с предложением рынка влияет отсутствие единых стандартов описания вакансий. Например, «директор по IT» в малом, среднем и крупном бизнесе – это позиции совершенно разного уровня при одинаковом наименовании. Анализ вакансий показывает, что такие смысловые расхождения могут приводить к разнице в предлагаемых компенсациях до 2–3 раз. Помимо этого данные HRonica показывают, что есть и возрастная динамика: соискатели до 25 лет заявляют ожидания на 20–40% выше, чем специалисты 35–45 лет при сопоставимом опыте.
Платформа X (ru)|Платформa Х (eng)|BlueSky|WhatsApp