«Глубоко изучите компанию: загляните дальше главной страницы сайта, в её блог, социальные сети, последние новости, поймите её ценности», — заявила в беседе с «Вечерней Москвой».
По словам специалиста, соискателю необходимо проанализировать вакансию и выделить ключевые требования, к которым подготовить примеры из прошлого опыта.
«И обязательно сформулируйте свои вопросы рекрутеру — это лучший показатель вашего искреннего интереса и уровня погружения», — добавила эксперт.
Ранее руководитель отдела подбора и адаптации персонала Lindaily Анастасия Дорошина рассказала, что длинные паузы во время собеседования в онлайн-формате, как правило, свидетельствуют о том, что соискатель использует в данный момент нейросеть.