Прокуратура разберется: как жаловаться в ведомство на работодателя
Источник: «Профсоюз работников торговли и услуг»
Нарушение трудовых прав сотрудников компаний — явление довольно частое. У них есть возможность направить жалобы в различные инстанции, в том числе прокуратуру. Как правильно написать заявление, в каких случаях прокуратура его не расссмотрит, на что можно рассчитывать по итогам проведенной проверки — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Не все работники знают, как составить и куда направить жалобу. Отметим, что основные инстанции, занимающиеся этими вопросами, — трудовая инспекция, прокуратура и суд.
В каких случаях подавать жалобу
Прежде чем затеять такое серьезное мероприятие, необходимо понять, достаточным ли основанием для жалобы является сложившаяся ситуация.
Наиболее часто встречаются следующие нарушения: наказание за невыполнение обязанностей сотрудником, которые вне его компетенции, поручение чрезмерного объема работы, перевод на другую должность без согласия человека; невыплата либо задержка зарплаты, несправедливые выговоры, отказ от предоставления отпуска, выплат и т.д.
Если переговоры с начальством не принесли результата, пора принимать более жесткие меры.
Обращение в прокуратуру
Писать в ведомство рекомендуется в следующих ситуациях:
наложение несправедливых штрафов на работника;
неоплата труда (включая сверхурочный), или «серые» зарплаты;
зарплата ниже прожиточного минимума;
психологическое или физическое насилие над сотрудниками;
увольнение без весомых причин или вынуждение уволиться.
Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя
Чтобы проблемная ситуация была решена, важно грамотно оформить жалобу. В шапке необходимо указать реквизиты ведомства (адрес и наименование отделения), а также ФИО, адрес, контакты заявителя. В основной части обозначается причина подачи жалобы, требования и прочее, обязательно приложить доказательства, подтверждающие факт нарушения. Внизу следует проставить дату и подпись заявителя. Если вопрос связан с невыплатой зарплаты, нужно приложить к заявлению:
трудовой договор,
табель учета рабочего времени или график работы с подписью руководителя,
приказ о приеме на работу и/или об увольнении,
копию трудовой книжки,
выписку из счета зарплатной карты,
копию положения об оплате труда.
Жалобу может оформить как один человек, так и целый коллектив. Так будет даже эффективнее. При этом жалобу нужно подписать всеми заявителями или их представителем, указать имена и контакты всех обращающихся. Писать ее должны только те люди, которые на самом деле пострадали от действий руководства.
Для отправки жалобы можно прийти в прокуратуру лично, отправить ее почтой (заказным письмом с описью вложений). Также доступна отправка в электронном формате путем заполнения специальной формы на сайте. Подавать обращение желательно в районную прокуратуру по месту работы, при подаче жалобы на портале госуслуг необходимо выбрать тематику «О нарушении трудовых прав (кроме судебных споров)». Что касается сроков рассмотрения жалобы, он составляет 30 дней с момента получения.
Не исключен вариант анонимной подачи жалобы в прокуратуру на работодателя. Это может быть особенно полезно в случаях, когда сотрудник боится негативных последствий или мести со стороны начальства. Анонимность позволяет сохранить конфиденциальность и не раскрывать свою личность. Однако, стоит учесть, что при анонимной подаче жалобы, возможно, будет необходимо предоставить дополнительные доказательства нарушений, так как отсутствует личное взаимодействие с исполнителями.
Если тематика жалобы не относится к компетенции прокуратуры, ее перенаправят в другие органы, о чем сообщат заявителю.
Отметим, что обратиться в ведомство можно только в течение определенного срока. Так, в случае незаконного расторжения трудового договора — в течение 3 месяцев с того дня, когда был издан приказ об увольнении. Если нарушения имеют другой характер, допустимо жаловаться в течение полугода. При задержке зарплаты дольше двух месяцев обращаться в прокуратуру можно в течение года.
Ответственность работодателя
Если в результате проверки информация подтвердится, то работодателя могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности.
Отметим, что работодатель обязан после получения «нагоняя» от прокуратуры устранить все нарушения в течение одного месяца и после этого сообщить письменно в ведомство, что теперь все в порядке. То есть, выплаты зарплаты, восстановление человека на работе и прочие действия должны осуществиться организацией не позже, чем в месячный срок после получения представления от прокуратуры.
Если работодатель нарушит установленные сроки, то прокуратура имеет право возбудить производство. Прокурор, исходя из характера нарушения закона должностным лицом, выносит мотивированное постановление о возбуждении производства об административном правонарушении.
Жалоба в прокуратуру на работодателя — надежный метод отстоять свои права и интересы от посягательств начальства. Но в случае если работник не уверен, считаются ли действия работодателя неправомерными, рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом или адвокатом.
Законодательство подразумевает административную и уголовную ответственность для работодателей, которые не платят зарплату сотрудникам либо только ее часть. Сумма штрафа по статье 5.27 КоАП РФ составляет для должностных лиц 10-20 тыс. рублей, для предпринимателей без образования юрлица — 1-5 тыс. рублей, а для организаций — 30-50 тыс. рублей. Аналогичные суммы придется выплатить тем, кто платит зарплату ниже прожиточного минимума. За повторную невыплату сотрудникам штраф для должностных лиц — 20-30 тыс. рублей с возможной дисквалификацией до трех лет, для предпринимателей — 10-30 тыс.рублей и для организаций — 50-100 тыс.рублей.
Если руководство не выплачивает заработную плату из корыстных целей или по личным мотивам, компанию могут наказать по статье 145.1 Уголовного кодекса. Если более трех месяцев сотрудники получают не все положенные им деньги, работодателю грозит уголовный штраф до 120 тыс. рублей или в сумме его годового дохода. Возможны и другие варианты наказания: два года принудительных работ или год за решеткой.
Отметим, что если если жалоба в адрес прокурора не дала нужного эффекта, можно будет обратиться в суд.