Дефицит на фоне конкурентных зарплат: в ПФО остро не хватает врачей

ПЕРМЬ, 9 сентября, ФедералПресс. Регионы Приволжского федерального округа испытывают серьезный дефицит врачей. Предложение медикам конкурентной заработной платы не смогло переломить проблему. Напротив, там, где докторам готовы платить достойно, наблюдается наиболее ощутимая нехватка кадров.

«Самый острый наблюдается в Пермском крае – всего 0,5 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка начинаются от 4,0)», – рассказали в пресс-службе портала hh.ru.

Следом за Прикамьем в списке регионов с самым низким количеством соискателей на вакансию расположились Кировская область и Удмуртия.

Разрыв между регионами по количеству резюме врачей невелик. Исключение составляет Республика Мордовия, где индекс составляет 4,6 резюме на вакансию врача, что соответствует нормальным значениям для рынка труда.

Больше всего врачам готовы платить в Кировской области, Пермском крае и Удмуртии: здесь медианная зарплата составляет порядка 100 тыс. рублей. Самый низкий показатель в Самарской области – 77,4 тыс. рублей.

Самый высокий спрос на врачей в 2025 году в Приволжском федеральном округе наблюдается в Татарстане – 3,4 тыс. вакансий (16 % от всех подобных в ПФО). Далее идут Самарская область – 3,2 тыс. (15 %), Нижегородская область – 2,9 тыс. (14 %).

По словам восьми из десяти представителей работодателей, найти квалифицированных медиков – врачей, младший персонал и иных работников сферы здравоохранения – представляет собой серьезную проблему. Более половины респондентов подчеркнули значительное усложнение процесса найма сотрудников по сравнению с предыдущим годом.

Ранее «ФедералПресс» писал о том, что на рынке труда в Пермском крае изменились тренды. Если раньше работодатели соревновались в зарплатах, то теперь растет активность соискателей.

Фото: ФедералПресс /Полина Зиновьева