"Не берут из-за возраста": Как стереотипы HR мешают заполнить 160 тысяч вакансий в Башкирии при рекордно низкой безработице

Ранее мы писали о том, что уровень безработицы в Башкирии упал до 1,6%. Многие в социальных сетях усомнились тогда в правдивости указанных цифр, поэтому редакция Пруфы пообщалась с генеральным директором сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru для разъяснения особо волнующих общественность вопросов.

«Где эти 40 тысяч вакансий?»: в Башкирии усомнились в низкой безработице

Почему цифры показывают одно, но при этом многие люди все равно остаются без работы?

Официальные данные о безработице не всегда отражают реальное положение дел на рынке труда. Некоторые люди в статистике учитываются как занятые, хотя могут работать только неполный рабочий день. Также в расчёт безработицы не берут неактивных соискателей.

До сих пор остаётся сложно найти работу из-за стереотипов HR-специалистов. Так, в некоторых компаниях процветают эйджизм и сексизм. Например, 40% предпенсионеров отмечают, что им отказывают в найме из-за желания работодателя нанять более молодого сотрудника. А большинство компаний покупают специалистов за большие деньги, а не предлагают взаимовыгодное сотрудничество.

Поэтому из-за консервативности взглядов не всем организациям удалось адаптироваться к нехватке кадров.

Какие группы населения учитываются в статистике и как проводится расчет?

Уровень безработицы исчисляется при помощи выборочного обследования рабочей силы. Так, ежемесячно в стране опрашивают 77 тысяч человек определённого возраста — от 15 лет и старше. Обследование проходит в формате анкетирования — каждому респонденту задают 111 вопросов.

На основе полученных данных формируется официальная статистика о качественном составе рабочей силы — проценте занятых и безработных. Но наиболее точные — среднегодовые цифры, а не сведения по каждому месяцу или кварталу.

Какие меры Вы можете предложить, чтобы как можно больше людей могли найти работу?

Успешное трудоустройство зависит в большей степени не от работодателя, а от кандидата. В современном быстро меняющемся мире больше внимания нужно уделять образованию. И речь не о классическом высшем или средне специальном образовании, а о дополнительных курсах, которые углубят в профессию. Также развитие мягких навыков поможет получить предложение о работе и сделает специалиста востребованным на рынке труда.

Важно следить за трендами рынка труда и обращать внимание на сферы с высоким дефицитом кадров. Например, в Республике Башкортостан 37,8% от общего числа предложений о работе идут из сферы рабочего персонала, ещё 11,3% из транспорта и логистики и 10,5% из производства. Всего за последний месяц работодатели республики опубликовали 160,2 тысячи вакансий, согласно аналитике сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.

---

---