Несовершеннолетние сахалинцы могут устроиться на работу и получить 31 день отпуска

Сахалинские подростки с началом летних каникул могут получить первый опыт трудоустройства. Как это сделать безопасно, на что обратить внимание при выборе работы и какие привилегии положены несовершеннолетним, рассказала руководитель Государственной инспекции труда Сахалинской области Елена Родионова.

- Наступает лето сезон каникул. Многие несовершеннолетние школьники, бывшие школьники и нынешние школьники решают попробовать себя в труде. Расскажите, пожалуйста, в чем вообще особенности при трудоустройстве таких сотрудников?

- Ну, самое главное в том, что при трудоустройстве несовершеннолетних необходимо помнить о том, что они могут работать в свободное от учёбы время. Это первое. Ну, так как у нас уже школа закончилась, конечно, это правило, оно не распространяется. Что касается следующих требований. Школьников нельзя привлекать к работам с вредными и опасными условиями труда. Нельзя направлять в командировки, нельзя привлекать совместителями. Нельзя привлекать к торговле алкоголем и табаком. Ну, вот, наверное, основные такие вот особенности.

- Сколько часов в день они могут работать?

- Если мы говорим за подростков 14- 15 лет, то это 4 часа в день либо 24 часа в неделю, 15-16 лет подростки, они могут работать до 5 часов в день или 24 в неделю, и подростки 16-18 лет - до 7 часов в день. Также получается до 35 в неделю.

- Оплата меньше у них?

- Нет, оплата, конечно же, не меньше. То есть здесь мы смотрим, если они работают в зависимости от часовой нагрузки, значит, оплата производится по часовой нагрузке. Если они на окладе работают, значит, оклад выплачивается полностью. 

- А как вообще подростки могут устроиться на работу, чтобы официально со всеми привилегиями может быть отпуск, соцпакет?

- Конечно, я всегда обращаю внимание и родителей, и детей на то, что в обязательном порядке должен быть трудовой договор. Если работодатель не заключает трудовой договор, не стоит тратить время, не стоит работать на такой работе, потому что отсюда вытекают последствия: невыплата заработной платы, нарушение прав именно несовершеннолетнего, не предоставление всех различных гарантий. Поэтому первое, что у нас должно быть и на что необходимо обратить внимание и самим несовершеннолетним, и их родителям, - это наличие трудового договора. Что касается дальнейших требований в обязательном порядке до начала работ - это проведение медосмотра. Это обязательно. То есть медосмотр перед началом работы обязателен. В дальнейшем несовершеннолетние, если они трудятся на постоянной основе, они проходят периодически медосмотр.

- Это для всех сфер деятельности?

- Да, для всех сфер деятельности. Это именно касается несовершеннолетних работников.

- А какой-то отпуск, может быть, еще какие-нибудь привилегии?

- Вот то, что должно быть у взрослого сотрудника, есть и у несовершеннолетних. У них основной отпуск удлиненный. Ну, вот мы с вами, да, 28 у нас дней отпуск, у несовершеннолетних, он составляет 31 день. То есть он увеличен.

- А почему так?

- Ну, такие гарантии компенсации предусмотрены трудовым законодательством. Также добавляется, если мы говорим про Южно-Сахалинск - это 16 дней отпуска, это за район, за работу в районе, приравненному к Крайнему Северу. Ну, если, соответственно, это больше.

- А стаж? То есть если ребята впервые решили попробовать себе на трудовом поприще, этот стаж у них будет идти официально?

- Официально, конечно, с записью в трудовой книжке, со всеми гарантиями компенсациями, которые предусмотрены трудовым законодательством.

- Если нарушены права несовершеннолетних, которые работали и, может быть, не получили зарплату или что-то ещё, куда им можно обратиться?

- Если нарушаются права, трудовые права, неважно, несовершеннолетний либо это уже совершеннолетний подросток, обращаться необходимо в государственную инспекцию труда Сахалинской области. Обращаю ваше внимание и внимание наших зрителей о том, что обращение в инспекцию труда всегда бесплатно.

- Могут ли подростки работать по договору ГПХ?

- Да, подростки несовершеннолетние могут работать по договору ГПХ. Единственное, на что необходимо обратить внимание, что при заключении договора обязательно согласие обоих родителей. То есть никак в трудовом в трудовых отношениях с подростками до 14 лет - согласие требуется одного родителя - здесь согласие от обоих родителей нужно.