Предложено вписать в Трудовой кодекс общий подход к наставничеству в работе

В общем и целом, это должна быть дополнительная оплачиваемая работа, а не общественно-полезная нагрузка.

В Госдуму внесён законопроект, предполагающий введение в Трудовой кодекс норм о наставничестве (575296-8). Авторы – группа депутатов и сенаторов.

В частности, упоминание этих функций будет включено во вторую часть статьи 60.2 Трудового кодекса, посвящённую совмещению профессии (должностей), а также другой дополнительной работе, поручаемой работнику. Наставничество отнесут к поручаемой работнику дополнительный работе по той же профессии или должности. Такая допработа по дейстующим нормам может воплощаться в расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. В случае принятия проекта будет указано, что в том числе это касается функций наставника.

Также предполагаются поправки в статью 151 ТК об оплате за совмещение, а также за дополнительную работу. Предложено вписать, что доплаты за выполнение функции наставника производятся с учётом гарантий, установленных федеральным законодательством, отраслевыми нормативными актами, актами местного самоуправления, актами социального партнёрства, а также локальными нормативными актами.

При этом перечень функций наставника и срок их выполнения будут устанавливаться согласно поправкам работодателем с письменного согласия работника.

Авторы законопроекта в пояснительной записке делают экскурс в историю о том, что институт наставничества имел значительный вес в Советском Союзе. По сути, программы наставничества и так реализуются во многих регионах в настоящее время. То, что предлагается вписать в Трудовой кодекс, должно означать установление единого подхода к понятию и содержанию наставничества независимо от профессиональной отрасли.

Правительство в целом законопроект поддержало, отметив также и его недостатки, которые следует исправить. Например, в списке того, чем может регулироваться оплата, авторы забыли указать региональные законы. Также вопрос доплаты следует уравновесить с имеющимися нормами о том, что допработа оплачивается по соглашению между работником и работодателем.