Россиянам разъяснили, как получить больничный после увольнения

Граждане, уволенные с работы, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболели в течение 30 дней после увольнения и ещё не трудоустроились.  Это право гарантируется пунктом 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, сообщает телеграм-канал «Госуслуги».  Причина увольнения при этом не имеет значения.  Пособие выплачивается в случае собственной болезни или травмы бывшего сотрудника;  в случае болезни ребёнка или другого члена семьи пособие не предоставляется.

Выплата пособия осуществляется в два этапа: первые три дня оплачивает бывший работодатель, а оставшуюся часть – Социальный фонд России (СФР) в течение 10 дней после получения необходимых документов.  Размер пособия составляет 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы.  Процедура получения аналогична процедуре для работающих граждан: электронный больничный лист отображается на портале Госуслуг и автоматически направляется работодателю и в СФР.

Если в течение 30 дней после увольнения бывший сотрудник устроился на новую работу, больничный лист передаётся новому работодателю и оплачивается в стандартном порядке.