«Яндексе» опроверг наличие в компании «красных маркеров» при отборе кандидатов (возраст 40+, работа в госструктурах)

«Эти "правила" – креатив отдельных интервьюеров одной из команд внутри Яндекса, размещённый на одной из тысяч страниц во внутренней сети. Они не являются официальными рекомендациями по найму и во многом противоречат внутренним правилам компании, поэтому уже были удалены, а с командой был проведён разговор. Главное, на что мы всегда смотрим при приёме на работу – профессиональные навыки. От команде к команде, безусловно, могут различаться требования знания определённых стэков разработки и каких-то других специфичных для конкретной вакансии вещей, но никто не может ограничивать людей по возрасту – например, прямо сейчас в Яндексе работает несколько тысяч человек старше 40 лет», — уточнили Хабру в «Яндексе».