Конфликт поколений: зумеры в ЯНАО терпимее к старшим коллегам, чем бумеры к молодежи

Молодые сотрудники в Ямало-Ненецком автономном округе относятся к коллегам старшего поколения доброжелательнее, чем возрастные работники — к молодежи. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob по итогам опроса представителей разных возрастных групп, работающих в регионе.

В сервисе объяснили, что взаимные претензии поколений связаны не с реальными качествами людей, а с разными ценностями и страхами. «Молодые упрекают старших в косности и нежелании развиваться, с другой стороны звучат обвинения в легкомысленности и нежелании учиться. Естественно, что такое соседство рождает не только синергию, но и трения, и цель любого руководителя мультивозрастной команды — превратить разницу в поколенческих установках из источника конфликта в ресурс для развития», — заявили в SuperJob.

По данным исследования, сотрудники старше 45 лет чаще всего описывали зумеров как недостаточно мотивированных, склонных к легкомыслию и лени. Они также говорили о низкой, по их мнению, квалификации молодых специалистов и их меркантильности. Вместе с тем респонденты старшего возраста отмечали у молодежи целеустремленность, высокую цифровую грамотность и мобильность. Оценки ответственности молодых коллег оказались противоречивыми: часть старших сотрудников называла их дисциплинированными и надежными, другая часть — безответственными.

Зумеры в ЯНАО, в свою очередь, видят в коллегах 45+ прежде всего носителей профессионального опыта и экспертизы. Молодые участники опроса характеризовали старшее поколение как надежных и ответственных работников, а также как наставников, способных системно мыслить. Основным недостатком возрастных коллег, по мнению молодежи, является консерватизм и сопротивление изменениям.