Каждый год в середине января российские работники проходят через легкую стадию легкого недоумения, открывая банковское приложение. После затяжных каникул, которые в этот раз растянулись с 31 декабря по 11 января, сумма аванса часто выглядит, мягко говоря, скромно. Разбираемся, стоит ли паниковать и как закон защищает наши кошельки в первый месяц года.
Главная причина январского шока — в правилах начисления аванса. По закону выплата за первую половину месяца рассчитывается строго по фактически отработанным часам.
Поскольку с 1 по 8 января страна официально отдыхала, рабочих дней в первой половине месяца набралось совсем немного. Отсюда и скромная цифра в расчетном листке. Но есть и хорошая новость: общая сумма за месяц от этого не пострадает. Всё, что не доплатили в аванс, "прилетит" в основной части зарплаты уже в начале февраля. Итоговый доход за полностью отработанный январь у тех, кто сидит на фиксированном окладе, останется неизменным.
Трудовой кодекс (а именно статья 112) здесь стоит на стороне работника. Юристы напоминают: если у вас прописан четкий оклад, обилие праздников — не повод его урезать. Сколько бы выходных ни подарило правительство, на ежемесячном доходе это сказываться не должно.
Для тех, кто не доел оливье и отправился на смену в разгар каникул, действуют особые правила. Любой выход на работу в официальные праздничные дни (с 1 по 8 января) оплачивается в двойном размере.
Если же работодатель предлагает вместо денег отгул, то работа оплачивается в обычном одинарном размере, но за сотрудником сохраняется право на полноценный день отдыха в любое другое время, пишет дзен-канал "Газета "Кумертауское время"" (12+).
Автор: Лана Вавилова
