Для того чтобы воспользоваться этим правом, необходимо соблюсти 2 условия. Во-первых, предполагается, что работник в этот период еще не успел устроиться на новое место работы, т. к. в противном случае обязанность по оплате больничного должен взять на себя новый работодатель. Во-вторых, больничный лист оформляется только в том случае, если заболел или получил травму непосредственно уволившийся сотрудник. На больничные по уходу за ребенком или другим родственником действие этой нормы это не распространяется.
Выплаты по листу нетрудоспособности первые 3 дня покрывает бывший работодатель. Если же больничный затянется на больший срок, остальные дни оплачиваются из средств Социального фонда России. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа и размера среднедневного дохода за предыдущие 2 года.
Согласно статье 12 ФЗ № 255 больничный лист после увольнения оплачивают в течение 6 месяцев. Однако если работник встал на учет в Центре занятости и получает пособие по безработице, право на оплату больничного листа после увольнения теряется.