ЕКАТЕРИНБУРГ, 29 января, ФедералПресс. Рынок труда Свердловской области начал претерпевать кардинальные изменения. Если еще недавно не хватало рабочих рук, то сейчас компании готовы платить только универсальным и компетентным специалистам. Почти Почти 40 % свердловчан стали испытывать сложности при поиске работы, сообщают аналитики hh.ru.
Рынок труда Свердловской области перестраиваться для работы в новых, более жестких экономических условиях. При этом на нем по-прежнему присутствуют и позитивные тенденции.
«27 % работников и соискателей Свердловской области отметили, что 2025 год был удачным для их карьеры. Наиболее позитивно 2025 год оценили специалисты в сфере маркетинга, рекламы и PR – 34% из них отметили улучшение карьерной ситуации, работники добычи сырья (32%), сферы безопасности (28%), HR, административного персонала и высшего и среднего менеджмента – по 27 %», – сообщают аналитики hh.ru.
Однако почти 40 % активных соискателей заявили, что в поиске работы в 2025 году им пришлось сталкиваться с большими трудностями, чем ранее. Эта тенденция наиболее ярко проявилась среди специалистов по закупкам (58 %), IT-сферы (56 %), а также транспорта и логистики (50 %). По мнению экспертов, это напрямую связано с общей трансформацией рынка: работодатели ужесточили требования к квалификации, а форматы работы в целых отраслях продолжают меняться.
Внутри компаний карьерная динамика также была разнонаправленной. Хотя почти у половины опрошенных (43 %) должность и обязанности за год не изменились, 10 % работников получили повышение, а еще 10 % – понижение в должности. Карьерный рост чаще всего фиксировался в сферах высшего и среднего менеджмента, управления персоналом, строительства и маркетинга.
«Свыше 60 % работодателей в прошлом году целенаправленно отбирали кандидатов по актуальным навыкам. В этом контексте решение о смене сферы или профессии – это вызов, требующий осознанной подготовки. При планировании профессионального перехода критически важно фокусироваться не только на получении узких специализированных знаний, но и на развитии гибких навыков», – сообщает руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова.
Умение использовать технологии для решения практических задач превратилось из преимущества в базовое требование, которое критически важно для конкурентоспособности специалиста, особенно в период смены профессионального вектора.
Картина на рынке труда Свердловской области отражает общий тренд: растущий разрыв между специалистами, успевающими адаптироваться к новым реалиям и повышающими свою ценность, и теми, кто сталкивается с растущим давлением из-за меняющихся требований к профессиям.
«ФедералПресс» сообщал, что экономист Максим Марамыгин размышлял о перспективах России и рынке труда в Свердловской области.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова