Как сообщили в надзорном ведомстве, один из работодателей допустил к работе на пилораме сотрудника без оформления трудовых отношений, что является нарушением требований закона.
По результатам проверки прокурор обратился в суд с иском о признании фактических отношений трудовыми. Суд удовлетворил требования надзорного органа, обязав работодателя заключить с работником трудовой договор.
Кроме того, в пользу работника взыскана компенсация морального вреда в размере 30 тысяч рублей.