Pese a esta evolución, Andalucía mantiene un nivel de envejecimiento inferior a la media nacional, que se sitúa en el 148%, y continúa figurando entre las cinco comunidades más jóvenes del país, junto a Baleares, Murcia y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. No obstante, el ritmo de crecimiento del envejecimiento en la región es superior al del conjunto de España, donde el incremento interanual ha sido del 4%, frente al 5,1% registrado en Andalucía.
Se mantiene entre las cinco comunidades más jóvenes del país, pero el ritmo de crecimiento del envejecimiento en Andalucía es superior al conjunto nacional
La evolución demográfica muestra una tendencia sostenida al alza que se ha acelerado en los últimos años. Mientras que en el año 2000 Andalucía presentaba un índice de envejecimiento del 73,4%, fue a partir de 2019 cuando superó por primera vez el umbral del 100%, pasando a ser considerada una región envejecida. Desde entonces, el indicador no ha dejado de crecer, impulsado por una natalidad persistentemente baja y una esperanza de vida en aumento, factores que están alterando de forma progresiva la estructura de la pirámide poblacional.
Por provincias, Jaén encabeza el índice de envejecimiento en Andalucía, con un 157,2%, seguida de Córdoba (153,3%), Granada (137,8%) y Cádiz (132,2%). Málaga presenta un nivel similar al del conjunto de la comunidad, con un 128%, mientras que Huelva (125,7%), Sevilla (120,1%) y Almería (97,3%) mantienen estructuras demográficas más jóvenes. En el caso de Almería, sigue habiendo una mayor proporción de población joven que mayor, una excepción dentro del contexto regional.
Un reto creciente para el mercado laboral andaluz
El informe de la Fundación Adecco advierte de que este proceso de envejecimiento tiene implicaciones directas para el mercado de trabajo andaluz, que se enfrenta a una reducción progresiva de la población activa y a un acusado déficit de relevo generacional. Según el análisis, en la próxima década cerca de 291.000 jóvenes andaluces alcanzarán la edad legal para incorporarse al mercado laboral, frente a más de 854.000 personas de 55 años o más que abandonarán la actividad, lo que genera una brecha potencial superior a las 560.000 personas.
En paralelo, el estudio subraya la paradoja que vive el mercado laboral: mientras la fuerza de trabajo envejece, los profesionales sénior continúan encontrando importantes barreras para mantenerse o reincorporarse al empleo. El paro de larga duración afecta al 34% del total de personas desempleadas en España, porcentaje que se eleva hasta el 48,5% entre los mayores de 45 años, una cifra que aumenta de forma progresiva con la edad y que evidencia la dificultad de este colectivo para reengancharse al mercado laboral.
La Fundación Adecco señala que el desaprovechamiento del talento sénior se traduce en una pérdida de experiencia, conocimiento y capacidad productiva en un contexto de creciente escasez de mano de obra. Según sus estimaciones, si las personas mayores de 45 años actualmente desempleadas en Andalucía lograran incorporarse al mercado laboral, la brecha de relevo generacional podría reducirse en torno a un 49%, lo que pone de relieve el margen de mejora existente.
Ante este escenario, el informe apunta a la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo dirigidas a los profesionales de mayor edad, así como de avanzar en estrategias empresariales orientadas a combatir el denominado 'edadismo', rechazo a personas en general y profesionales en particular de mayor edad. Junto a ello, plantea complementar la activación del talento sénior con medidas destinadas a incorporar a personas que permanecen inactivas, el diseño de políticas migratorias vinculadas al empleo y el aprovechamiento de la inteligencia artificial como herramienta para mejorar la productividad y compensar la reducción de la población activa.