Циклоны, один за одним испытывающие Камчатку с конца 2025 года, оказались тяжёлым испытанием для жителей региона. Порой случалось, что из-за сильных снегопадов, штормового ветра и нарушенного транспортного движения люди опаздывали на работу не даже вовсе не могли прийти.
В Гострудинспекции пояснили: в Трудовом кодексе отдельного понятия «пурговый день» нет. Поэтому решение о режиме работы в такую погоду принимает работодатель.
Лучший вариант – заранее прописать порядок действий во внутренних документах организации. Например, когда можно не выходить на работу по прогнозу погоды, рекомендациям МЧС или решениям властей, а также как именно сотрудники должны работать в такие дни – удалённо, на дому или иным способом.
В зависимости от ситуации пурговый день может быть объявлен выходным или простоем. Если часть сотрудников смогла выйти на работу, а другая – не смогла из-за удалённости или отсутствия транспорта, возможен отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника.
При объявлении простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплата должна составлять не менее двух третей оклада за время простоя.
Важно: если человек не может прийти на работу из-за сложной погоды, его нельзя наказать за прогул. Это подтверждено судебной практикой. При этом сотрудник должен обязательно сообщить работодателю о ситуации – по телефону, электронной почте или любым доступным способом.