Омский областной суд частично встал на сторону члена экипажа судна «Гермес-9» в споре с работодателем — ООО «Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро». Суд признал, что компании придётся доплатить за работу во вредных условиях труда, несмотря на особый режим работы на флоте.
Речь шла о работе в навигационные периоды 2024 и 2025 годов в Ямало-Ненецком автономном округе. Морячка требовала выплат за сверхурочную работу, надбавок за вредные условия и вахтовый метод, оплаты междувахтового отдыха, а также компенсации морального вреда. В августе 2025 года Центральный районный суд Омска отказал в иске полностью, но решение было обжаловано.
В апелляции истица настаивала, что фактически работала вахтовым методом: судно находилось далеко от места постоянного проживания, жить приходилось на борту, а график был особым. По её мнению, это обязывало работодателя оплачивать междувахтовый отдых и начислять соответствующую надбавку. Работодатель же ссылался на отраслевые нормы для экипажей судов и указывал, что действует суммированный учёт рабочего времени, при котором переработка компенсируется днями отдыха, а не деньгами.
Судебная коллегия согласилась с выводами первой инстанции в части сверхурочных и вахтового метода. Суд указал, что сам по себе факт проживания на судне не означает применения вахтового метода, если он официально не установлен. Кроме того, не было доказательств, что работницу привлекали к сверхурочной работе в установленном законом порядке: не было приказов работодателя и письменного согласия, а капитан судна не имел полномочий вводить такой режим на постоянной основе.
В то же время суд установил нарушение при оплате труда во вредных условиях. По результатам специальной оценки условий труда профессия «моторист-рулевой (матрос)» относится к вредному классу, что гарантирует повышенную оплату. Коллективный договор предприятия также предусматривал доплату 4 %. Однако работодатель включил все компенсации в так называемый «пакетный» оклад и отдельно эту надбавку не начислял. Суд указал, что компенсационные выплаты не могут быть частью фиксированного оклада и должны рассчитываться и выплачиваться отдельно.
В итоге Омский областной суд отменил решение в этой части и принял новое. С компании взыскали 32 372 рубля 28 копеек задолженности по надбавке за вредные условия труда, 18 046 рублей 04 копейки компенсации за задержку выплат и 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. В остальной части — по сверхурочной работе, междувахтовому отдыху и надбавке за вахтовый метод — решение районного суда оставлено без изменений, сообщает пресс-служба омских судов.
