YakutiaMedia, 12 января. После праздничных выходных все трудящиеся ждут зарплату. Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов Якутии подготовил для читателей YakutiaMedia актуальную информацию.
Как известно, январь 2026 года станет коротким рабочим месяцем — почти половину занимают новогодние праздники. Несмотря на это, зарплата за январь рассчитывается по общим правилам Трудового кодекса и не уменьшается из-за сокращения рабочего времени. То есть официальные нерабочие праздничные дни входят в норму рабочего времени и оплачиваются полностью.
Напомним, с 1 января вступил в силу новый федеральный МРОТ, поэтому доходы работников с минимальными ставками вырастут автоматически.
Оклад — это фиксированная сумма за месяц, которая не уменьшается из-за сокращённого количества рабочих дней. Если сотрудник выполнил свою норму за январь, ему начисляют полный оклад.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации повысился на 20,7 % и его размер в России составил 27 093 рубля в месяц.
В Якутии с учётом районного коэффициента минимальная зарплата составит:
- при районном коэффициенте 1,4 — 59 605 рублей;
- при 1,7 — 67 733 рублей;
- при 2 — 75 860 рублей.
"Заработная плата работника, отработавшего свою месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда в полном объеме, не должна быть ниже МРОТ. Если заработная плата у работника окажется ниже чем МРОТ, то работодатель обязан доплатить работнику разницу и довести заработную плату до МРОТ. При этом выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей педагогов, рассчитываются в заработной плате работника сверх МРОТ", — напомнили в Федерации профсоюзов.
Трудовой кодекс РФ требует выплачивать зарплату работникам не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). В противном случае идет нарушение трудового законодательства. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Максимальный срок, в течение которого необходимо оплатить работникам за их работу — 15 календарных дней. Дата выплаты зарплаты обязательно должна быть конкретной, указываются четко определенные даты выдачи зарплаты.
Профсоюзы напоминают, задержка заработной платы не должна допускаться работодателем. Это нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки.
За невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности: материальная, административная и вплоть до уголовной.
При задержке заработной платы согласно статье 236 ТК РФ работникам должна быть выплачена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.
"Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки. Для начала необходимо узнать у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения. Если обращение к руководителю результатов не принесло, у работников есть право обратиться в надзорные органы. В связи с задержкой заработной платы вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд, возможно и одновременное обращение в эти органы. О задержке заработной платы также необходимо известить вашу профорганизацию и республиканский комитет профсоюза вашей отрасли", — отметили в федерации.
Что касается праздничных дней. Существуют два вида праздничных дней: рабочие праздничные дни, в такие дни работа не приостанавливается, и нерабочие праздничные дни, когда работа приостанавливается.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
· 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
· 7 января — Рождество Христово;
· 23 февраля — День защитника Отечества;
· 8 марта — Международный женский день;
· 1 мая — Праздник Весны и Труда;
· 9 мая — День Победы;
· 12 июня — День России;
· 4 ноября — День народного единства.
Оплата труда в нерабочие праздничные дни имеет нюансы:
· для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
· для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
"Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)", — подчеркнули в отделе.
С началом трудовой недели, уважаемые читатели!