- Забота о здоровье персонала у работодателей выходит на первый план, - уверена эксперт по интегральному развитию людей и организаций Ксения Осипова. - Она помогает увеличить производительность труда, причем решаются как гигиенические, так и психологические проблемы, люди это видят и ценят. Такая деятельность не только удерживает сотрудников в компании, но и привлекает новых работников.
Недавно в Прикамье подвели промежуточные итоги проекта "Ментальное здоровье", который реализуется центрами медицинской профилактики. Было выявлено, что только 26 процентов жителей края, работающих в разных сферах производства, являются полностью здоровыми. У остальных имеются факторы риска развития заболеваний, в том числе хронических, неинфекционных, сердечно-сосудистых, онкологических.
- Для исправления ситуации необходимо создавать на предприятиях безопасную рабочую среду, мотивировать сотрудников вести здоровый образ жизни и работать на профилактику заболеваний, - говорит заведующий отделом разработки корпоративных программ укрепления здоровья ГБУЗ Пермского края "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики" Карина Мудрая.
Неоспоримый факт - трудоспособное население большую часть жизни проводит на работе. А значит, там нужно создать комфортные условия. Но зачастую работодатель ограничивается тем, что устанавливает кондиционеры и привозит в офисы и цеха питьевую воду. И хотя компании весьма заинтересованы в выпуске качественного продукта и росте его объемов, здоровье работников волнует не всех.
По данным краевого центра медпрофилактики, полученным в ходе опроса сотрудников разных предприятий, главной причиной стрессовых ситуаций в своей жизни они считают проблемы на работе. Даже семейные неурядицы не так волнуют людей, как служебные. А последствия - повышенная тревожность и депрессии - приобретают массовый характер.
- Мы напрямую увязываем ментальное состояние человека с его физическим здоровьем, - подчеркивает Карина Мудрая. - На наш взгляд, необходимо создавать медицинские центры, где работники получали бы бесплатные консультации, как уберечься от депрессии. Я считаю главной задачей нашего проекта формирование у сотрудников предприятий навыков поддержки ментального здоровья, повышения стрессоустойчивости и развития эмоционального интеллекта для сохранения трудоспособности и высокого качества жизни. А работодатель обязан оказать в этом самую активную поддержку.
Как выяснилось в ходе реализации проекта "Ментальное здоровье", почти половина респондентов задумывалась об укреплении стрессоустойчивости, но практически этим занимаются лишь семь процентов опрошенных.
Одним из направлений деятельности работодателей в этом направлении может стать корпоративный спорт.
- Здоровый сотрудник - ценный кадр для предприятия, - полагает председатель спортивного общества "Трудовые резервы" Пермского края Юлия Вшивкова. - К тому же когда работники надевают на соревнования форму с логотипом компании, это повышает их лояльность к работодателю, что очень важно.
Также совместные занятия спортом делают более дружелюбной атмосферу в коллективе, укрепляют рабочую дисциплину. А еще на соревнованиях можно завести новые знакомства, это тоже идет на пользу всем. Но, как отметила спортивный функционер, корпоративный спорт развивается только в крупных компаниях. Те организации, где сотрудников немного, как правило, остаются в стороне. Однако важно знать, что в турнирах, проводимых спортобществом, могут участвовать и сборные команды.
Руководитель проекта "Здоровье в промышленном городе" Ольга Гилева считает: большинство сердечно-сосудистых и многих других заболеваний можно либо предотвратить, либо скорректировать, перейдя на здоровое питание. Она отметила, что одной из реализованных задач проекта стало составление эффективного меню в условиях работы на промышленных предприятиях. В итоге был создан сборник рецептов, который позволяет выстроить качественную систему питания в заводских столовых.
Эксперты уточняют: комплекс мероприятий по корпоративному здоровью обязательно должен включать в себя не только физическую культуру, но и психологическую помощь сотрудникам.
- Хорошо, если руководство считывает изменение эмоционального состояния человека, - говорит Карина Мудрая. - Ментальное здоровье - это тот компонент, который необходимо закладывать в корпоративные программы. Самый эффективный метод его сохранения - создание безопасной и комфортной среды, в которой сотрудник будет чувствовать поддержку и помощь, в том числе в случае проблем со здоровьем.
Кстати
В Пермском крае разработан корпоративный демографический стандарт, основанный на таких принципах, как обеспечение благоприятных нравственных и экономических социальных условий для работников предприятий, рассмотрение их одновременно как субъектов труда и лиц с семейными обязанностями, оказание поддержки семьям сотрудников, оценка экономической эффективности вложений в демографию для бизнеса и других.
Страховые медицинские компании Прикамья отметили в последние годы рост интереса работодателей к системе ДМС. Дополнительным медстрахованием пользуются не только крупные, но и малые предприятия. Увеличился спрос на выездные обследования сотрудников. Причем если совсем недавно их проводили на оставшиеся свободные деньги, то сейчас такие мероприятия заранее закладывают в бюджет компании. Стали популярными лекции о здоровом образе жизни и профилактике заболеваний.