Большинство соискателей оценивают ситуацию на рынке труда как умеренно-стабильную. 42% респондентов оценивают ее как среднюю — вакансий достаточно, но с ограниченным выбором и средними условиями. Удовлетворительной ситуацию считают 31% респондентов, а хорошей (с множеством вакансий с хорошими условиями и зарплатами) — только 21% участников опроса.
О вакансиях жители Южного федерального округа чаще всего узнают из рекламы на площадках электронной коммерции — об этом рассказали 53% респондентов. По рекомендациям друзей, знакомых, родственников и коллег информацию находят 48% опрошенных. Реклама в поисковиках привлекает внимание 30% соискателей, в мессенджерах — 24%, в соцсетях — 23%. Наружная реклама интересует 14% опрошенных, реклама на ТВ — 11%, в сервисах коротких вертикальных роликов — 7%, на радио — 7%.
«Новый год все чаще становится временем карьерных перезагрузок: соискатели стремятся к более высоким доходам, гибким условиям труда и новым профессиональным вызовам. В такой ситуации работодателям важно не только публиковать вакансии, но и привлекать к ним внимание с помощью рекламы, чтобы эффективнее показывать преимущества работы в определенном месте», — отметил Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы.
«Когда треть соискателей планирует сменить работу в новом году, компаниям, ищущим персонал, нужно использовать все доступные возможности. Данные показывают, что люди ищут вакансии одновременно на классифайдах, в поисковике, через личные связи и соцсети — это означает, что видимость вакансии должна быть многоканальной. Авито остается одним из лидеров среди источников, но работодатели не могут игнорировать и поисковую рекламу и мессенджеры. Для успешного найма в 2026 году нужна интегрированная стратегия, которая охватывает все эти точки контакта и учитывает, что люди ищут в первую очередь доход и гибкость условий», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
* исследование проводилось среди 10 000 жителей России в возрасте от 18 лет