Del total de plazas ofertadas, 168 serán de acceso libre, mientras que 45 corresponderán a promoción interna. Por otro lado, en cuanto a la naturaleza de los puestos, 156 plazas serán para personal funcionario y 12 para personal laboral, dentro del turno libre.
Uno de las áreas que concentra un mayor número de vacantes es el de la seguridad y emergencias, considerado prioritario por el equipo de gobierno. En este sentido, la OEP contempla 15 plazas de Policía Local y 35 plazas de bombero conductor, con el objetivo de reforzar unos servicios esenciales para la seguridad ciudadana.
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Además, la oferta incluye 34 plazas de ordenanzas, 11 de ayudantes informáticos y 16 de auxiliares administrativos, perfiles clave para el funcionamiento diario de la administración municipal y la atención al ciudadano.
En cuanto a las plazas de acceso libre para personal laboral, se centra como suele ser habitual en la delegación de Infraestructuras. En este caso la oferta más elevada son 8 peones, tres oficiales cuidadores y un oficial primero fontanero.
En lo que respecta a la promoción interna(son 45 plazas las ofertadas en esta ocasión), son 36 en el caso del personal funcionario en promoción vertical y 11 en promoción interna horizontal. Esto debe sumarse a todos aquellos procesos selectivos que se están celebrando a lo largo de todo el año. Al día de hoy , el Ayuntamiento cuenta con 47 procesos selectivos en distintas fases así como ocho provisiones de puesto.
La oferta incluye también 11 plazas de ayudante informático, seis plazas de auxiliar de biblioteca y cuatro de informador tributario. A las que se suman cinco plazas de trabajador social y cinco de agente ejecutivo. También hay oferta para los ingenieros. El Ayuntamiento busca uno de caminos, dos especializados en industrial, más un letrado.
Archivero - 1 plaza
Arquitecto - 1 plaza
Ingeniero de caminos - 1 plaza
Ingeniero industrial - 2 plazas
Letrado - 1 plaza
Técnico Administración - 7 plazas
Arquitecto técnico - 2 plazas
Coordinador de programas - 1 plaza
Educador Social - 3 plazas
Ingeniero Técnico Industrial - 2 plazas
Trabajador Social - 5 plazas
Agente ejecutivo - 5 plazas
Ayudante informático - 11 plazas
Bombero-conductor - 35 plazas
Policía Local - 15 plazas
Auxiliar administrativo - 16 plazas
Auxiliar de Biblioteca - 6 plazas
Informador Tributario - 4 plazas
Oficial Albañil - 2 plazas
Ayudante - 2 plazas
Ordenanza - 34 plazas
Oficial fontanero - 1 plaza
Oficial Cuidador - 3 plazas
Peón - 8 plazas
Bustos ha subrayado que esta oferta responde a la «apuesta decidida del Gobierno municipal por seguir reforzando el personal», garantizando así una administración más eficiente, moderna y adaptada a las necesidades». La concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba ha añadido que esta oferta de trabajo se suma este año a la necesidad de la culminación de la relación y valoración de puestos de trabajo con la que hemos trabajado desde mediados de año».
Todo este trabajo espera finalizarlo con «un nuevo organigrama que refuerce todas aquellas necesidades que hoy por hoy ya no podemos cumplimentar porque la plantilla la tenemos prácticamente cubierta con el número de puestos existentes actualmente».
Para Bustos, «es fundamental seguir trabajando para que a mediados de año podamos tener un nuevo organigrama de este Ayuntamiento y seguir reforzando estas ofertas de empleo público que se suman las plazas que siguen pendientes de ofertar de años anteriores».