Исследование hh.ru показало рост спроса на бухгалтеров, экономистов и специалистов с цифровыми навыками
Работа в Воронеже.
Ко Дню банковского работника ведущая платформа онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировала рынок труда в финансовой сфере и сравнила текущую ситуацию с 2020 годом.
С января по ноябрь 2025 года российские работодатели разместили на hh.ru более 270 тысяч вакансий для сотрудников банковской сферы, это на 38 процентов больше, чем пять лет назад. Больше всего предложений традиционно приходится на Центральный федеральный округ – свыше 160 тысяч вакансий, или 41 процент от общего объема. Далее следуют Приволжский округ с 67 тысячами вакансий (16 процентов), Северо-Западный с 50 тысячами (12 процентов), Сибирский с 38 тысячами (9 процентов), Южный и Уральский округа по 31 тысяче (по 8 процентов), Дальневосточный с 18 тысячами (5 процентов) и Северо-Кавказский с 6 тысячами (2 процента).
В Воронежской области за одиннадцать месяцев 2025 года было размещено почти 7 тысяч банковских вакансий. Это на 58 процентов больше, чем в 2020 году, что говорит о заметном расширении рынка труда для специалистов финансовой сферы в регионе.
За пять лет в стране существенно изменился спрос на отдельные профессии. Количество предложений для финансовых аналитиков выросло втрое, для финансовых контролеров – более чем в полтора раза. Вакансий для экономистов стало больше на 44 процента, для бухгалтеров – на 43 процента по сравнению с 2020 годом.
В структуре спроса в 2025 году по всей стране лидируют бухгалтеры – на них приходится 62 процента всех вакансий в сфере финансов. На экономистов приходится 15 процентов предложений, на кредитных специалистов – 7 процентов, на финансовых менеджеров – 4 процента. Доля вакансий для финансовых и инвестиционных аналитиков составляет 2 процента, столько же – для аудиторов.
Работодатели остаются относительно лояльны к опыту кандидатов. Почти половина компаний – 48 процентов – готовы нанимать специалистов с опытом работы до трех лет. Еще 31 процент рассматривают претендентов со стажем до шести лет. Около 14 процентов работодателей готовы взять в штат сотрудника без профессионального опыта.
Зарплаты в банковской сфере за пять лет также заметно выросли. Наибольшая динамика у финансовых директоров: медианное предложение по этой позиции в 2025 году достигло 200 тысяч рублей, что более чем в три раза выше, чем пять лет назад. Медианная зарплата кредитного специалиста выросла почти в 2,5 раза и составляет 73 тысячи рублей. У аудиторов рост скромнее – около 8 процентов, медианная предлагаемая зарплата в 2025 году достигла 76,1 тысячи рублей.
На стороне соискателей активнее всего ведут себя жители Центрального федерального округа. В 2025 году они разместили более 120 тысяч резюме, что составляет 42 процента от их общего числа по стране. Приволжский округ дает 46,3 тысячи резюме (15 процентов), Северо-Западный – 36 тысяч (12 процентов), Сибирский – 28 тысяч (9 процентов), Южный – 23 тысячи (8 процентов), Уральский – 22 тысячи (7 процентов), Дальневосточный – 10 тысяч (4 процента), Северо-Кавказский – 6,5 тысячи резюме (2 процента).
Чаще всего соискатели хотят работать бухгалтером или главным бухгалтером и его заместителем, экономистом, финансовым менеджером или финансовым аналитиком. В резюме кандидаты подчеркивают умение работать с большим объемом информации, знание 1С: Предприятие 8, 1С: Бухгалтерии, MS Excel, навыки делового общения и деловой переписки, а также организаторские способности.
Исследователи отмечают, что в современной банковской сфере к традиционным профессиональным компетенциям добавляются требования к цифровой грамотности. Важными остаются уверенная работа с программными комплексами, CRM-системами и электронным документооборотом, базовые навыки анализа данных и владение Excel. При этом общая цифровизация и рост числа IT-вакансий в банковском секторе за последние пять лет меняют подход работодателей: сочетание классических финансовых знаний с современными цифровыми навыками становится серьезным конкурентным преимуществом на рынке труда.