Ветврач филиала «Клястицы-Агро» ОАО «Полоцкий молочный комбинат» Мария Короткевич — одна из тех, кто уже воспользовался возможностью и в течение трех лет получал доплату.
В соответствии с документом бонус в виде ежемесячной выплаты в размере тысячи рублей в течение трех лет за счет средств областного бюджета оказывается молодым специалистам — выпускникам 2020 года и последующих лет по специальностям «ветеринарная медицина» и «зоотехния», заключившим с нанимателями контракты на 5 лет. Доплата начисляется пропорционально отработанному времени при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Принятое в феврале 2021 года решение облсовета № 197, впервые установившее аналогичную прибавку к зарплате молодым специалистам, ограничивало круг получателей бюджетной поддержки. Обязательным условием получения выплаты оговаривалось заключение контракта на пять лет с нанимателями, входящими в интеграционные объединения, образованные по Указу № 70 «О развитии агропромышленного комплекса Витебской области». Теперь этого ограничения нет, такими мерами поощрения могут воспользоваться и другие наниматели, чтобы укрепить свой кадровый потенциал.
Главный специалист отдела экономики Россонского райисполкома Елена Белостоцкая пояснила, что прежде контракт нужно было заключать с ограниченным числом сельхозпредприятий.
— Сейчас расширен круг нанимателей, работники всех сельхозпредприятий смогут получать эту доплату, — пояснила она. — В нашем районе, к примеру, в нынешнем году прибыли на работу три молодых ветврача, а также зооветспециалист с высшим образованием.
Ветврач филиала «Клястицы-Агро» ОАО «Полоцкий молочный комбинат» Мария Короткевич — одна из тех, кто уже воспользовался такой возможностью и в течение трех лет получал доплату.
— Родом я из Россонского района, уроженка агрогородка Клястицы, — пояснила Мария Юрьевна. — В 2021 году пришла в качестве молодого специалиста и заключила контракт на 5 лет. Доплата пришлась очень кстати: 1000 рублей — это отличная прибавка.
Мария с детства любит животных. Когда она была маленькой, пример показала мама, которая работала животноводом.
— Мне было это знакомо, знала изначально, что буду работать в хозяйстве на малой родине, — говорит собеседница. — От предприятия выделили квартиру.
Ее коллега Анастасия Чижевская родом из Полоцка также поделилась своим опытом. Молодой специалист окончила колледж при Витебской ветакадемии в этом году и выбрала работу поближе к дому. Теперь отвечает за несколько ферм, рассказывает Анастасия о своей трудовой деятельности:
— Мне повезло с условиями работы: я живу в общежитии в одном блоке с молодым специалистом из лесничества, у нас есть все необходимое для комфортной жизни. Есть кухня и в блоке, и на этаже. Даже ремонт делать не пришлось. Порадовало, что в хозяйстве мне дали ветврача-наставника, который помог войти в курс дела. Профессия для меня непростая, ведь я миниатюрная, а работа с такими животными требует физической силы.
Анастасия Чижевская.
Это обстоятельство пока и остановило девушку от подписания контракта на 5 лет. Тем не менее она довольна условиями и не исключает, что после обязательной отработки останется в хозяйстве.
Дарьяна Коронен также полочанка, училась на одном потоке с Анастасией и вместе с ней приехала по распределению в «Клястицы-Агро». Трудится по специальности, говорит она и уточняет:
— Работа с животными требует много сил и терпения, но я готова к этому.
Дарьяна Коронен.
Сейчас у Дарьяны ответственное время поступления: она планирует продолжать свое образование и повышать квалификацию, что говорит о серьезном подходе к своей карьере.
По мнению руководителей хозяйств, решение Витебского областного Совета депутатов — важный шаг по поддержке молодых специалистов. Оно способствует привлечению новых кадров в сельское хозяйство, что критически важно для его развития. Молодежь, получая такую поддержку, становится более мотивированной и заинтересованной в работе в аграрной сфере. Кроме того, такие инициативы помогают улучшить условия труда и жизни молодых специалистов. Возможность получения жилья, стабильная финансовая поддержка и перспектива карьерного роста создают привлекательные условия для работы в аграрной отрасли.
А КАК В ДРУГИХ ОБЛАСТЯХ?
В комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского облисполкома отмечают: обеспеченность кадрами в аграрной сфере в регионе — одна из самых высоких в стране. Такой показатель — результат комплекса мер, который принимают в области, подчеркивает заместитель начальника отдела кадровой и правовой работы комитета Нина Куракевич:
— Почти все сельхозорганизации в свои коллективные договоры внесли норму, согласно которой работнику, заключившему контракт на максимальный срок, выплачивается 200 — 300, а где-то и до 460 базовых величин. 100 базовых величин получают специалисты, которые после срочной службы в армии возвращаются на прежнее место работы. Для того чтобы молодежь закрепилась на селе, в некоторых сельхозпредприятиях им предлагают жилье в городе. При этом до места работы организован подвоз. Где-то строят многоквартирные дома. Стоит отметить и достойный уровень заработной платы, создание комфортных для работы и жизни условий. В целом такая система мер дает ощутимый положительный результат.
— В области руководствуются Указом Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 года № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами», — рассказала заместитель начальника управления организационно-кадровой работы комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гродненского облисполкома Жанна Ходько. — На данный момент он претерпел определенные изменения в сторону увеличения доплат для молодых специалистов. В течение первых двух лет они получают 1 базовую ставку за счет средств предприятия. Молодежь, проработавшая два года и оставшаяся в сельском хозяйстве, получает 0,69 базовой ставки за счет республиканского бюджета и 0,81 — за счет средств предприятия. К этому добавляются другие преференции, которые заложены в коллективных договорах в зависимости от финансовых возможностей организаций.
СПРАВКА «СГ»
Напомним, что Президент 16 октября подписал Указ № 372 «О доплатах отдельным категориям работников агропромышленного комплекса». Документом предусматривается увеличение размера ежемесячных доплат молодым специалистам сельхозорганизаций с 0,46 (125,6 рубля) до 1 базовой ставки (273 рубля) в течение двух лет со дня заключения трудового договора (контракта), а также с 0,69 (188,4 рубля) до 1,5 базовой ставки (409,5 рубля) молодым специалистам этих организаций, отработавшим два года и продолжающим работать в течение последующих трех лет.
Помимо этого, в коллективные договоры ряда сельскохозяйственных организаций включаются нормы Тарифного соглашения между Минсельхозпродом, профсоюзом работников АПК и Республиканским агропромышленным союзом о единовременных выплатах работникам при заключении с ними контракта: первого контракта сроком на 5 лет — не менее 100 базовых величин, второго и последующих контрактов сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях предыдущего пятилетнего контракта — не менее 200 базовых величин. Руководителям и специалистам зооветеринарного профиля устанавливаются выплаты в следующих размерах: при заключении первого контракта сроком на 5 лет — 200 базовых величин, а при заключении второго контракта сроком на 5 лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта — 300 базовых величин.
yasko@sb.by
Фото из архива героинь
Фото на анонсе: архив «СБ»