«Мы одна семья»: зумеры назвали 5 «красных флагов» на собеседовании

На сегодня зумеры — самое обсуждаемое (и осуждаемое) поколение. Работодатели бьют тревогу: по их словам, зумеры не хотят работать, часто увольняются, отказываются подчиняться корпоративным правилам и требуют зарплату, не соответствующую их компетенциям.

Но и зумерам есть что сказать — многие представители поколения Z жалуются, что современный рынок труда далек от идеала. Вместо того чтобы вкладываться в имеющихся сотрудников, работодатели выбирают позицию «вас здесь никто не держит», увеличивая нагрузку и сокращая зарплаты.

В отличие от миллениалов, зумеры начинают присматриваться к будущему работодателю еще на стадии вакансии. Дело не только в общем «вайбе»: зумеры четко выделяют «красные флаги», говорящие, что на эту работу устраиваться не стоит. Предлагаем брать пример и рассказываем, на что нужно обращать внимание перед откликом на вакансию, а также на самом собеседовании.

1. «Мы одна семья»

Этой фразой часто прикрываются токсичные работодатели. В Сети метко шутят по этому поводу: «Мы одна семья, но кажется, деструктивная». Обычно под этой фразой скрываются переработки, попытки навязать сотрудникам вину за нежелание перерабатывать и попытки взвалить на людей больше обязанностей, чем они способны вынести.

2. «Предлагаем необычные задачи»

Что такое необычная задача? А полный список обязанностей будет? Зумеры рекомендуют: если в вакансии написано, что делать придется что-то необычное, готовьтесь — делать придется вообще все. Отсутствие понятного и прозрачного списка обязанностей это не просто красный флаг, это целый красный лес.

3. «Работа для нас превыше всего»

Неважно, написано это в вакансии или сказано на собеседовании. Если работа превыше всего, готовьтесь — личную жизнь придется забывать. В конце концов, зачем вам личная жизнь, когда есть работа?

Зумеры, крайне внимательно относящиеся к балансу между работой и свободным временем, таких работодателей стараются обходить. Переработки придуманы для миллениалов, зумеры выбирают микропенсию.

4. «Выдаем зарплату вовремя и оплачиваем отпуск»

Зумеров удивляет, когда работодатели пытаются выдать соблюдение законов за бонусы. Как ни странно, к правилам и законам зумеры действительно относятся серьезно — сказано 28 дней отпуска, значит все 28 и надо отгулять.

Также зумеры с недоверием относятся к компаниям, предлагающим серую зарплату и не готовым оформлять сотрудников с первого дня. Пенсия сама себя не заработает, знаете ли.

5. «Продайте мне эту ручку»

Странное поведение рекрутеров, слишком личные вопросы, хамство или требование здесь и сейчас решить какую-то задачу, придумать идею для проекта или продать ручку вызывают у зумеров негатив. Неудивительно — если лицо компании ведет себя подобным образом с незнакомым человеком, как же здесь относятся к сотрудникам? Лучше не выяснять.

Что еще зумеры считают «красным флагом»

• Негативные отзывы других сотрудников. Сейчас множество сайтов, где можно прочитать отзывы бывших сотрудников о любой компании.

• Непрошенные комментарии. Если в ответ на рассказ о прошлом опыте рекрутер отпускает неприятные комментарии, это красный флаг.

• Запрет на удаленку. Зачем ходить в офис, если дома получается сделать в два раза больше?

• Отсутствие бонусов. Без ДМС сейчас никуда.