В частных медицинских учреждениях Гродненщины действует 36 первичных профсоюзных организаций

Социально-экономическая служба Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения регулярно проводит мониторинг выполнения условий коллективных договоров, обеспечивая контроль за соблюдением всех его положений. Недавно коллективный договор был заключен в одной из частных стоматологических клиник Островца, а в коммерческом медицинском центре Лиды достигнута договоренность о создании первичной профсоюзной организации.

Иллюстративное фото из архива «СБ»

Председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Голяк рассказал о проводимой работе:

— Мы не разделяем медицинских работников на государственных и частных, а одинаково твердо стоим на защите интересов каждого специалиста отрасли. Для нас важно одно: чтобы коллектив сам захотел быть под защитой профсоюза и доверился нам. И такие инициативные коллективы появляются регулярно. Эти шаги — результат целенаправленной работы по расширению присутствия в негосударственном сегменте медицинской сферы. На фоне трансформации системы здравоохранения и роста частного сектора профсоюз демонстрирует уверенное движение навстречу новым реалиям. Последние достижения — весомое подтверждение того, что профсоюзная модель остается актуальной и успешно адаптируется к условиям рыночной экономики.

На сегодняшний день в структуре областной организации насчитывается 118 первичных профсоюзных организаций, из которых 36 действуют в частных медицинских центрах, стоматологических клиниках и коммерческих аптеках. Это наглядный показатель устойчивого интереса к профсоюзной защите в частной медицине.

В то время как в государственном секторе коллективно-договорное регулирование трудовых отношений давно стало нормой, в частных структурах профсоюз продолжает вести разъяснительную работу по заключению коллективных договоров. Ведь этот документ — далеко не формальность, а полноценная «местная конституция», определяющая механизмы взаимодействия между работниками и работодателем.

— Коллективный договор — это инструмент, позволяющий фиксировать договоренности и системно выстраивать диалог, — подчеркнул Владислав Голяк. — Он защищает интересы обеих сторон, делая трудовые отношения прозрачными и устойчивыми.

Для системного контроля за коллективно-договорной работой в областной организации профсоюза здравоохранения создан единый реестр, в который вносятся все действующие коллективные договоры и соглашения. На сегодняшний день в реестре зарегистрированы 95 коллективных договоров и три соглашения студентов и учащихся.