86% сотрудников остаются работать после первого года, 12% получают карьерный рост в первые три года. На заседании Общественного совета казанского предприятия СИБУРа раскрыли инструменты привлечения молодежи, гендиректор КОСа рассказал о досрочном завершении модернизации узла рекуперации, а глава КирМоса благодарил за экопросвещение детей.
Здание, где работал первый гендиректор КОСа, получило вторую жизнь
Идея созвать Общественный совет «Казаньоргсинтеза» зародилась чуть более двух с половиной лет назад. Но сегодняшняя, седьмая по счету встреча, была особенной — она прошла в обновленном историческом здании, где трудился первый директор КОСа Владимир Лушников. Четыре месяца назад оно получило вторую жизнь после реконструкции и приобрело современный вид.
В конференц-зале с панорамными окнами и видом на предприятие собрались члены Общественного совета, в который входит около двух десятков человек, включая учителей, врачей, жители близлежащих районов, представителей экологических объединений, духовенства, СМИ, муниципалитета и др.
«Продолжаем улучшать условия труда наших работников. Здание историческое. При входе установлена табличка, что здесь работал первый генеральный директор «Казаньоргсинтеза» Лушников. Его имя мы увековечили, есть возможность прикоснуться к этому историческому зданию. Я продолжаю его путь, сижу в его кабинете, буквально намоленном, где принимались правильные решения, направленные на развитие предприятия», — прокомментировал обновление гендиректор предприятия Айрат Сафин.
Побочный газ вернут в производственный процесс
Заседание началось с новостей. Началась пусконаладка узла рекуперации побочных газов производства полиэтилена. Это один из ключевых проектов предприятия по снижению воздействия на окружающую среду. Рекуперация позволит снизить объем выбросов на факельной системе производства полиэтилена в три раза. Затраты на реализацию проекта оцениваются в 1,8 млрд рублей.
Для членов Общественного совета и представителей СМИ провели экскурсию по предприятию, чтобы показать ту установку рекуперации. По словам руководителя пусконаладочных работ «Казаньоргсинтеза» Искандера Амирова, в России установок такого типа нет, в основе ее работы передовая криогенная технология, которая использует глубокое охлаждение и мембранное разделение для извлечения ценных компонентов — этилена, азота и тяжелых углеводородов — из побочных газов. Благодаря этому более 90% этилена возвращается в переработку, а 98% азота повторно используется для очистки готового полиэтилена.
Пока идет пусконаладка, но эффект от модернизации уже виден невооруженным глазом. На факел направляют меньше побочных газов. «Факел работает в режиме дежурной горелки. Это пламя мы отсюда даже не видим, только небольшое тепловое воздействие», — сообщил руководитель по экологии КОСа Александр Жалюк.
Реализация проекта позволяет снизить потребление ценных ресурсов за счет возврата этилена в производство, а также увеличить технологическую эффективность и надежность за счет сокращения объемов выбросов углеводородов на факел.
«Казаньоргсинтез» и Администрация Кировского и Московского районов закрепили партнерство в области экопросвещения
На заседании Общественного Совета было подписано соглашение о партнерстве КОСа с администрацией Кировского и Московского районов в области экопросветительских мероприятий. Свои подписи под документом поставили гендиректор казанского предприятия СИБУРа Айрат Сафин и глава Администрации КирМоса Владимир Жаворонков.
«Попробуйте найти такое предприятие в Казани, в Татарстане, которое бы с таким вниманием, с таким правильным подходом работало с детьми. Уверен, что настоящие бенефиты от этих вложений компании СИБУР в подрастающее поколение мы увидим через энное количество лет. Это дорогого стоит, когда компания понимает, что нужно действовать здесь и сейчас, чтобы через несколько лет это дало результат», — сказал Жаворонков.
Сафин привел примеры добрососедства КирМоса и предприятия. Например, в прошлом году в черте города и в паре километров от КОСа открылась экологическая тропа протяженностью 2,5 км. Она проходит через городской лесопарк «Лебяжье», где специалисты нашли редких представителей флоры и фауны. В день открытия первого маршрута экотропы Владимир Жаворонков предложил проводить здесь уроки биологии – под открытым небом. Уже второй год школьники КирМоса изучают естественные науки не за партами, а в ходе прогулок по экотропе.
В этом году здесь же открылся второй маршрут. Руководитель предприятия рассказал, что это место набирает популярность среди горожан, обсуждается идея включить новое пространство в городские туристические маршруты.
Еще один пример партнерства предприятия и жителей связан с поставками питьевой воды. Комплекс водоподготовки предприятия с 2016 обеспечивает чистой питьевой водой не только само предприятие, но и ЖК «Салават Купере» в Кировском районе Казани. Более трех лет назад «Казаньоргсинтез» ввел в эксплуатацию новый блок водоподготовки с собственным резервуаром. По случаю того, что микрорайон получил уже 10 млн кубометров очищенной КОСом воды, Жаворонкову вручили символическую капсулу с водой.
Более 86% новых сотрудников КОСа остаются на предприятии
Директор по организационному развитию «Казаньоргсинтеза» Юлия Меречина рассказала о лучших профориентационных практиках, которые реализуются на предприятии. Уже удалось достичь впечатляющих результатов: «приживаемость» новых сотрудниках в первый год работы на предприятии составила 86%. 12% работников показывают карьерный рост в первые три года.
«Приживаемость специалистов в первый год самая тяжела, цифра в 86% нам непросто делась, это гигантский труд, - прокомментировал Айрат Сафин. — Это результат ряда факторов. Многое зависит от института наставничества, раз в квартал я встречаюсь с новыми сотрудниками. Собирается целый зал в 50-70 человек — и мы общаемся в режиме открытого микрофона».
Все это на фоне не снижающейся потребности в инженерных кадрах и рекордно низкого уровня безработицы в стране. СИБУР развернул в Татарстане целую программу по привлечению молодежи. Первая ступень программы — создание профильных СИБУР- и Нефтехим-классов, в которых ученики занимаются углубленным изучением химии, физики и математики. Вторая ступень создана для студентов 1-2 курсов через прохождение практики на «Казаньоргсинтезе». Третья — для выпускников вузов и ссузов — стажировка на предприятии. Последний уровень интеграции — молодые специалисты, которые приходят на КОС через магистерские программы.
Меречина отметила, что главная задача профориентационной работы — это показать молодежи, что работа в компании дает стабильность и возможности карьерного роста.
Впрочем, желание работать на заводе появляется после первого визита на предприятии. «Я первый раз на предприятии, и меня удивила невероятная чистота, современное, технологичное производство и прозрачность компании», - высказалась после экскурсии на производство Руководитель проекта Стратегия Устойчивого развития Казани 2030 Валерия Маршалова.
По словам Маршаловой, один из символов открытости заключается в замене глухих бетонных заборов на 3D-сетку, через которую завод видно насквозь. «Молодым людям обязательно надо здесь побывать, чтобы они убедились, что их представления о заводе не совпадают с реальностью. Здесь представлено современное экологичное производство, на котором можно себя достойно реализовать», - убеждена она.
«Мы сегодня были на территории предприятия, там чистый воздух, Господь дал нам это благо, нам надо его беречь, это наш долг перед природой, - отметил настоятель Богоявленского собора города Казани протоиерей Алексей Державин. — Бог в помощь!».
Депутат Госсовета РТ Ахметов о КОСе: Предприятие с человеческим лицом
Председатель Общественного совета «Казаньоргсинтеза», депутат Госсовета РТ, гендиректор «Городской клинической больницы № 12» Казани Рамиль Ахметов отметил, что создавать экосреду вокруг предприятия, тем более химического — это непросто. В это вкладываются огромные деньги, что позволило стать КОСу — заводом с человеческим лицом.
«Мы как члены Общественного совета неоднократно посещали площадку. Практически на каждом заседании я захожу вовнутрь, смотрю не только технологии и производство. Мне интересен медицинский пункт, экология, люди, которые у вас работают. Много заинтересованной молодежи, хотя я понимаю, что профессия химика, технолога —это очень непросто. Нужна особая подготовка, высокий уровень интеллекта и непрерывное обучение», — сказал Ахметов.
Экологичность производства подчеркивают медицинские показатели. По данным председателя Общественного совета, у жителей Кировского района минимальный уровень профессиональных заболеваний. «Казаньоргсинтез» расширяет производство, но благодаря внедрению экологичных технологий влияние на окружающую среду не увеличивается», - добавил он.
Ахметов также предложил расширить Общественный Совет или обновить его состав. Сафин идею поддержал и предложил проводить регулярные встречи раз в квартал.
Фотографии предоставлены пресс-службой «Казаньоргсинтеза»